NLP, Coaching, Hypnoterapi - Vil du lytte eller Do You Hear

Kan starte denne artikkelen med aa enkelt spørsmål: "Når kontaktet av en kollega, familiemedlem eller medarbeider med et problem er du en oppleser, forhørsleder eller en lytter med? en bit av selvbevissthet er det ikke vanskelig å se hvilken som vi er. Talkers gjøre nettopp det, de bare snakke .... og snakk ........ og snakke Talkers satt opp med andre snakker akkurat lenge nok for dem å være i stand til å lesse av hva det er de ønsker å si, normalt sin mening om den andre personen. Talkers vente på en pause i samtalen, slik at de kan si noe. Talkers ofte falske lytting bare slik at de kan si noe. Talkers snakke på folk, har de ikke koble til. Tydeligvis pratmakere er en fryd å være rundt (spøk) talkers mest sannsynlig har veldig bråkete intern dialog /selvfølelsen. de enten har ofte en feilplassert følelse av sin egen betydning /følelse av rightness eller en dyp mangel på selvtillit verdt som er overkompensert for av alt snakket. de er oftest komfortabel med stillhet. Forhørs stopper ikke stille spørsmål, det er som å være med den spanske inkvisisjonen. De vil vite alt, hver minste detalj, de vil være sikker på at alle t-er krysset og I-er stiplet som de finner ut mer. Forhørs egentlig ikke ønsker å høre, i stedet de ønsker å samle informasjon for det egen egeninteresse. Forhørs ofte lever i en verden av hyper sammenligning, de ønsker å være sikker på at ingen har noe over dem. Forhørs har ofte betydelige usikkerhet og tror at ved å finne ut alt om deg kan de vurdere deg riktig, etiketten du og sette deg i en praktisk eske (som passer deres verdenskart). Mange lærer at å stille spørsmål er en flott kommunikasjon ferdigheter, som er sant - men det er en veldig stor forskjell mellom å stille spørsmål av genuin interesse og ber dem om å tilfredsstille en gang egen psykologiske kompleksiteten og personlige usikkerhet! Lyttere virkelig å lytte, de vil, ut av ingen baktanke, for å fullt ut forstå andre personer behov. Lyttere har en velutviklet sans for selv, de respekterer andres meninger, erfaringer og ideer uten dom. Lyttere er i stand til å skape et trygt miljø der andre er i stand til å åpne opp og virkelig være seg selv. Lyttere har intet ønske om falske relasjoner eller kommunikasjon, og derfor vil at andre skal være seg selv som noen annen form for kommunikasjon blir kjedelig og meningsløst for dem. Lytteren er i stand til å skape dype stoler med andre raskt samt motivere andre til å snakke og dele informasjon. Lyttere er komfortabel med stillhet og har ingen behov for å snakke på grunn av det. Lyttere virkelig høre. For å lage plass der noen faktisk føler seg hørt er en av de store gaver som du kan gi til en annen - det er en sjelden ting, men en ferdighet verdt å mestre. Å lære å høre er å ha mestret en av de viktigste ferdighetene vi kan for dermed vi gir oss selv med bevis på at vi har jobbet gjennom mange av våre egne personlige usikkerhet og problemer. Vi blir mer uselvisk. Lytt til folk slik du ønsker å bli lyttet til, og du også vil begynne å føle seg hørt. 8 barrierer for å Masterful Lytte 1. Å gjøre noe annet mens den personen snakker 2. Waiting (nesten) for en pause før du hopper i 3. Behovet for å si noe. Manglende evne til å forbli rolig 4. Fake lytting, noe du trenger å gjøre, slik at du kan snakke 5. Selektiv lytte 6. Lytte bare ord heller at hele personen (ubevisste signaler slik som kroppsspråk og tonalitet) 7. lett distrahert, kan du fortsatt fokuserer gjennom distraksjoner? 8. Kan du bli fri fra dommen - kan du løse opp ditt eget verdensbilde og personlige meninger å være til stede? Artikkel levert av Alistair Horscroft, direktør The Mind Institute www.themindinstitute.com.au NLP, Hypnose, Coaching