Oversikt over helse sparekonto (HSA) Plan
Det har vært mye snakk om helse sparekonto, men mange mennesker er ikke sikker på hva dette betyr eller hvordan det kan hjelpe them.An HSA er faktisk et forbruk plan som er brukes til helsevesenet. Det er en måte for en privatperson å spare til framtidige helsekostnader samtidig som penger tilgjengelig for nødhjelp today.The Måten det fungerer på er at en person og /eller hans arbeidsgiver kan sette en viss sum penger i skattefavorisert helse sparekonto å spare til fremtidige helsetjenester. Det er visse mengder som du kan lagre årlig, slik: * $ 3000 per år i 2009 hvis du er singel * $ 5950 per år i 2009 hvis du er en familie, uansett hva din familie size.If du er 55 eller over, du kan legge til $ 1000 til disse tallene. Dette gir eldre arbeidstakere en mulighet til å "ta igjen" for de årene de ikke var i stand til å save.The HSA er bare tilgjengelig hvis du er dekket av «kvalifisert høy egenandel helse.» Den HSA kan være nyttig på flere måter fordi det vanligvis gir deg flere muligheter til å bruke den enn en vanlig helsetjenester plan gjør. For eksempel, noen av HSA-inkludert medisinske tilstander (som kanskje eller kanskje ikke være dekket under en vanlig tradisjonell helsetjenester plan) inkluderer: * akupunktur, * innleggelse omsorg for alkoholisme og * kunstig teeth.There er bokstavelig talt hundrevis flere prosedyrer tillatt under HSA som gjør det vesentlig mer verdifull enn den tradisjonelt helsen plan. Dette er en god grunn til å få en HSA plan startet now.Employers bruker ofte en HSA plan som et alternativ til tradisjonell HMO eller PPO planer slik at arbeidstakeren har et bredere spekter av dekning. Generelt sett gjør at HSA plan både arbeidstaker og arbeidsgiver til å gjøre før skatt bidrag til plan.As en bedriftseier, kan HSA plan være verdifull for din virksomhet, fordi det gir mange fordeler for deg. Noen av fordelene med disse planene inkluderer: * Din premie er redusert - dette betyr at du betaler mindre for disse planene når du bytter over til dem enn du ville gjort med en tradisjonell helsetjenester plan * Din fornyelse fleksibilitet er bedre - du har to. bidrag du kan kontrollere: helsen premie og HSA fondet del. Du kan bestemme på uavhengig av hverandre; de blir deretter årlig gjennomgått for eventuelle endringer du ønsker å gjøre * Du kan gi flere fordeler til den ansatte. - Du trenger ikke å betale 100% av forsikrings dollar til en operatør lenger fordi noen av disse dollar kan gå til den ansatte direkte via hans HSA når du finansiere denne type account.An HSA konto fungerer effektivt for både arbeidsgiver og arbeidstaker, og er en måte å kutte de stigende kostnadene til helsetjenester.
