Hvordan bedrifter kan redusere helsekostnader og øke Productivity

Arbeidsgivere bryr seg om bunnlinjen. En av de beste måtene å ta vare på den nederste linjen er å ta vare på ansattes waistlines! En fantastisk studie nettopp kom ut av Duke University. Studien så på arbeidstakere kompensasjon data for 11,728 Duke University ansatte som mottok helse-risiko avgrensningsbrønner i løpet av en sju år period.What var resultatene for overvektige ansatte (sammenlignet med de som ikke er overvektige) som er publisert i Journal of Internal Medicine ? * Overvektige ansatte arkivert dobbelt så mange arbeidstakere kompensasjon krav * Overvektige ansattes medisinske kostnader fra disse påstandene var syv ganger høyere * Overvektige ansatte oppholdt seg ut av arbeids 13 ganger lenger etter en arbeidsrelatert skade eller sykdom * Overvektige ansattes medisinske påstander kostnader per 100 ansatte per år ble 51,019 USD i forhold til $ 7503 USD for ikke-overvektige arbeidstakere * Overvektige vektige~~POS=HEADCOMP ansatte mistet 183 dager arbeid per 100 ansatte i forhold til 14 dager for ikke-overvektige arbeidstakere (dvs 13 ganger mer!) Ja, men disse gutta var vektige. Forholdene ser ikke gunstig for overvektige eller mildt overvektige ansatte heller ... * Overvektige ansatte tok fire ganger så mange fridager etter å ha blitt skadet eller bli syk på jobb. * Mildt vektige ansatte tok fem ganger så mange dager etter å ha vært skadet eller får syk på work.And hva arbeidsgivere gjør? Studien viser at ... "Så mange som 40 prosent av arbeidsgivere som gir arbeidstakere produkter, kontanter eller helseforsikring rabatter for å gå ned i vekt," sa Laura Linnan, studiens fremste etterforsker og professor ved University of North Carolina School of Public Health.Employers får skremt bort også. Dr. Jay Bhattacharya, assisterende professor i medisin og helse økonom ved Stanford University medforfatter av en 2005 studie som viste arbeidsgivere kompensere for forventede økte medisinske kostnader for overvektige arbeidstakere ved å betale dem mindre enn slankere ansatte og passerer dem over for promotions.What er vi samle fra dette? Å være overvektig eller overvektig er ille nok for den personen som det påvirker ... men det er også dårlig for arbeidsgivere fordi helsekostnader spiser til profits.The problem er ganske grunnleggende, men løsningen kan ikke være så lett. Vi trenger å nærme seg dette problematisk problemet med en corporate fitness løsning. 3 ting som arbeidsgivere må gjøre ... 1. Adopter en treningskultur fra konsernsjefen vite at det er best for selskapet "Vi vet fedme er dårlig for den enkelte, men det er ikke bare et personlig medisinsk problem - det smitter over til arbeidsplassen og har konkrete økonomiske kostnader "Dr. Truls Ostbye -author og professor i samfunnet og familien medicineWell, hvis det er ikke en personlig eller privat medisinsk problem så det blir et fellesskap problem. Midlene at problemet er virkelig stort, men når det er løst, er løsningen mer varig. Fellesskapsløsninger bare fungere bedre. De jobber for gjengvold og for avhengighet til laster. Fra mine erfaringer som en fitness profesjonell, community-løsninger fungerer for helse mål også. Kickboksing, pilates, yoga, aerobic og andre fitness klasser eller gruppeaktiviteter har en høyere penetrasjon (ca 12-15% i de fleste treningsstudioer) enn personlig trening (2-3%). grupper klasser oppfordrer folk til å holde på lenger som well. samfunnet løsningen til bedriftens trenings må bygges inn i bedriftskulturen. Vanligvis er diktert av en administrerende direktør eller et styre. Hvis de bruker tid på å lese artikler som denne, er de sannsynligvis kunnskapsrik om problemene bedrifter i dagens verden. De er trolig også klar over at selskaper som har en adaptiv kultur som er i stand til å håndtere endrede omstendigheter har en tendens til å gjøre det veldig veldig bra. 2-3 ganger så godt resultat-messig i henhold til enkelte studier. I tillegg setter en treningskultur viser bekymring for ansatte (og tillater dem å bli mer produktive) og i det lange løp koster mindre enn å betale for medisinsk regninger. Som en liten side note, vil de ansatte se sunn også, og det i seg selv har sin egen rekke benefits.Once konsernsjefen har besluttet at en treningskultur er nødvendig og er faktisk den kurs som selskapet trenger for å ta, kan han gjennomføre det på samme måte gjør han de fleste kulturendringer * Juster bedriftskultur med dine strategiske mål (å være passe sparer penger, gjør de ansatte mer produktive og mer attraktive for kundene, og øker profitt) * Utvikle en konkret handlingsplan som kan utnytte gode ting i ditt nåværende kultur og korrigere unaligned områder. (Gratis ansattes frokost på fredager kan være bra, men gjør det smultringer og pannekaker er dårlig) * Brainstorm forbedringer i formelle retningslinjer og daglige rutiner. (Fordele litt arbeid tid til fitness og helse utdanning og aktiviteter, sørge for ledere lede ved eksempel, å bringe sunn mat i kantina, la 15 min pauser under arbeidet for sunne snacks) * Utvikle modeller for de ønskede handlinger og atferd. (Hvor mange timer i uken minimum at en ansatt må trene, sosial støtte og oppmuntring til å gjøre sunn mat ikke bare akseptabelt, men foretrekke, må alle ledere entusiastisk ta del) * Kommunisere den nye konserntreningskultur for alle ansatte (fortelle alle om det ) * Over kommunisere den nye konserntreningskultur og dens handlinger til alle. (Fortelle alle om det igjen og igjen, med kontroller for å sikre at den nye kulturen blir fulgt) Husk, ofte folk ikke gjør hva du forventer. De gjør hva du INSPECT.2. Se etter en profesjonell du kan trustA respektert fitness profesjonell er et riktig fortrinn til et aksjeselskap. Tenk på det. Selskaper får regnskapsfirmaer til å gjøre sine kontoer og skatt, de får advokatfirmaer til å gjøre sine juridiske dokumenter, og de får business konsulenter til å sjekke sine forretningsprosesser. Burde de ikke få en fitness profesjonell til å håndtere bedriftens helse og fitness? Ikke i det hele tatt. De beste fitness profesjonelle vil vite hvordan du tilnærming bedriftens fitness. En fitness profesjonell vil være i stand til å hjelpe deg å sette opp og kjøre en helseinstitusjon, treningstimer, gir forhandlinger om å oppmuntre ansatte til å leve sunt, design individuell opplæring for de som trenger det, og gi god omsorg for de med ekstrem fedme eller tidligere skader og medisinsk conditions.3. Bare akseptere successNo CEO ville godta sub-standard arbeid av en ansatt, verken ville de akseptere feil på viktige prosjekter, ville de ikke godta en mangel på integritet med hensyn til å finansiere heller. Burde ikke dette være tilfelle med selskapet treningsprogram? Som jeg nevnte i punkt 1, har dette nye programmet skal håndheves. Det er en slags "tøff kjærlighet" som må skje. Hey Mr. CEO ... ta deltakelse på treningstimer, gå rundt kantina til lunsj for å se hva folk spiser, gjør dine ledere snakke så positivt og motivationally om treningsprogram som de gjør om å møte prosjektfrister? Det er bare bra ting som kan komme ut av et selskap som har treningsfokus. Bedrifts fitness har kommet en lang vei. Jeg vet om bedrifter som har treningssentre og helsefasiliteter for deres staff.but som vanlig vi må se etter personen før vi gir plass og programmet. I dette tilfelle er det 2 personer. Konsernsjefen som er villig til å gjennomføre endringen, og fitness profesjonell som vet hvordan å få resultater.