Endre Jobs: Hva om COBRA helseforsikring fordeler

Hvis du er heldig nok til å jobbe for et firma som tilbyr generøse helseforsikring fordeler, spesielt hvis din arbeidsgiver ikke er nødvendig for å gi COBRA helseforsikring, er du tilgitt hvis du har forsinket på jakt etter en mer interessant jobb eller utelukkes jobbe for deg selv. Frykt for avskjed med arbeidsgiver-sponset helseforsikring er legitim, gitt jevn nedgang i antall selskaper som tilbyr det, og de høye kostnadene ved å betale for dekning yourself.According til en rapport fra 2007 Komiteen for Economic Development, USA employer- sponset helseforsikring systemet er sviktende. Ublu premiene har ført til ventetider pålagt nye ansatte og minimum work-timers regler for å kvalifisere ansatte for dekning. Forskning publisert av Economic Policy Institute i slutten av 2007 viser at bare 59,7 prosent av amerikanerne fortsatt få sin helseforsikring gjennom sine arbeidsgivere, med antall bedrifter som tilbyr dekning ned 4,5 prosent siden 2000. Så, hva er en nasjon av svært mobile, ladder- klatring fagfolk til å gjøre når det er på tide å rydde pultene sine? COBRAAs lenge du ikke er avsluttet for grov tjenesteforsømmelse, du og ditt er kvalifisert i henhold COBRA helseforsikring for fortsatt dekning for inntil 18 ekstra måneder. Det er gode nyheter, fordi det kan ta så lang tid å finne en tilsvarende jobb. Den dårlige nyheten er at den videre dekningen vanligvis koster mye mer fordi din arbeidsgiver ikke betaler for noen del av det. For å melde deg på COBRA fordeler du ikke trenger å kontakte noen. Det er opp til din tidligere arbeidsgiver til å melde fra til forsikringsselskapet ditt status innen 30 dager etter avreise, etter som de har 14 dager til å tilby deg fortsatt dekning, som du har 60 dager på å godta eller avslå. COBRA fordeler er obligatoriske i bedrifter med 20 eller flere ansatte, og du trenger ikke engang å forlate jobben din å kvalifisere seg til dem. En reduksjon i timer som fører til tap av dekning er også ansett som en kvalifiserende arrangement. Hvis COBRA er ikke et alternativ for deg, bør du vurdere å prøve å konvertere gruppe plan du var i en individuell policy.HIPAAThe helseforsikring bærbarhet og Accountability Act er designet med våre jobb-hopping livsstil i tankene. Takket være HIPAA, hvis du var registrert i din siste arbeidsgivers helseforsikring plan i minst 12 måneder uten forfalle i dekning som varer mer enn 62 sammenhengende dager, det nye selskapet kan ikke søke "pre-eksisterende tilstand" unntak for deg, din ektefelle, eller noen andre som var dekket under forrige plan. Dessverre, denne regelen bidrar direkte til dagens høye egenandeler og co-betalinger. Ved å forby forsikringsselskapene avstøter de med pre-eksisterende forhold, fører HIPAA arbeidsgivere å passere langs høyere utgifter til arbeidstakere. På den lyse siden, trenger du ikke å bekymre deg om din ektefelle og barn ble dekket av den gamle planen, men er ikke kvalifisert under ny. HIPAA mandater umiddelbar spesiell påmelding for dem gjennom ektefellens arbeidsgiver plan, forutsatt at det er one.Other optionsIf du ikke gjør noe annet, får midlertidige eller kortsiktige helseforsikring. Ikke bare er det risikabelt, helse-messig og økonomisk, å gå uten dekning, men de beskyttelsene er tillagt etter HIPAA utløper etter 63 dager uten forsikring, og du ikke ønsker at det skal skje. Beskyttelsen er verdt å holde. Hvis du ikke har råd til en individuell helseforsikring plan uansett varighet, sjekk med din statlig forsikring avdelingen om subsidierte programmer.