Texas jobb jegere kan gjøre bedre uten helseforsikring Worries

Innbyggere i Texas - særlig i de store byene i Dallas, Houston og Austin - og spesielt de med ferdigheter i etterspørselen, kan være blant de mest salgbare ansatte i landet. Men for noen, å flytte til en annen jobb gir grunn til pause, av grunner som kan være relatert til den jobben de er eyeing.Rather, har det å gjøre med fordeler generelt, og spesielt helseforsikring fordeler. Med helseforsikring kostnadene stiger med en hastighet som tvinger små selskaper for å begrense eller eliminere deres arbeidsgiver-forutsatt helseforsikring helt, arbeidere misfornøyd med en jobb kan være motvillige til å gjøre dette hvis stedet de er å hoppe til gir ikke en myk landing.How alvorlig et problem er det? Mens omfanget av denne kvelende mobilitet kan være vanskelig å fastslå, en undersøkelse av Hewitt Associates, et HR konsulent, identifisert helsetjenester dekning som den viktigste fordelen, større ved en to-til-en-faktor enn kompensasjon. Undersøkelsen understreket også spørsmålet om helsevesenet dekning i beslutningsprosessen, med to av tre sier dekningen var en primær factor.There håp for de som er bekymret, men rekrutterere også si de som er på utkikk etter nye muligheter ville gjøre godt å polere opp sin CV. Her er noen av deres beste gjenoppta tips: - Gjør det perfekt: Rekrutterere forventer en CV å være grammatisk perfekt, konsekvensen er at noen som ikke har tatt seg tid til å polere dokumentet kan behandle sitt arbeid med den samme grad av precision.- Vær spesifikk: Målet er å kommunisere hva den potensielle arbeidstakeren har oppnådd. Valget kan være mellom noen som har "jobbet med ansatte på en restaurant innstilling" og noen som har "rekruttert, ansatt, trent og veiledet mer enn 20 ansatte i en restaurant med $ 2 millioner i årlig omsetning." .- Tilpass for jobben søkes: Rekrutterere er ikke like sannsynlig å skille ut en CV designet for å appellere til alle arbeidsgivere som de er en som er skrevet spesielt for dem. Det er mer arbeid, men arbeidsgivere forventer en potensiell ansatt for å tydelig vise hvordan og hvorfor de passer position.- Outline hva du har oppnådd: Arbeidsgivere bryr seg mer om hva noen har oppnådd enn de gjør om stillingsbeskrivelsen inkludert. Legge til uttalelser som gjenspeiler prestasjoner oppnådd i ulike posisjoner. - Ikke for lange eller korte: Det er ingen harde og-rask regler om lengden på en CV, men ofte commonsense regler. Ville du ønsker å lese en fem-siders CV? Kanskje, dersom kravene var svært spesifikke eller under spesielle omstendigheter, men hvis to sidene vil fortelle historien, som kan være "akkurat passe". - Det er ikke "handler om deg": Målet ditt utsagn bør være både spesifikk og, enda viktigere Tal til interessene til fremtidige arbeidsgiver, ikke bare hva det betyr for deg.- Handling !: Bruke handlingsverb vil bidra til å bringe en CV til life.- er det noe som mangler ?: Noen arbeidssøkere kan bli fristet til å forlate ut jobber som bare tjent penger i skoletiden. Rekrutterere si de myke ferdigheter oppnådd fra disse erfaringene (f.eks arbeidsmoral, tidsstyring) kan være viktigere for arbeidsgivere enn en gang thought.- Enkelt er bedre: En CV som er vegg-til-vegg tekst med fem forskjellige skrifttyper er mer sannsynlig å distrahere eller irritere enn topp imponere. Hvis det er vanskelig for øynene, revise.- Sjekk igjen: Enkle ting som å ha riktig kontaktinformasjon er avgjørende for effektiviteten av en CV. Dobbeltsjekk everything.Ready å flytte inn i en ny jobb? Tatt i betraktning individuelle helseforsikring i stedet for en ny arbeidsgiver gruppe plan kan være et mer kostnadseffektivt alternativ.