Hva du bør vite om Testing For Color Vision Deficiency

"Finnes det en kur eller behandling?" er en av de mest vanlige spørsmål om fargeblindhet. Når svaret kommer tilbake i det negative, angst om sviktende pre-sysselsetting testing for fargeblindhet og effekten dette vil ha på yrkesvalg, naturligvis gjør at du ønsker å vite mer om testing procedures.Most folk med feil farge forstå at en arbeidsgiver må være sikker på at en potensiell ansatt fargesyn er egnet for å utføre bestemte oppgaver som i arbeidsgivers bransje eller virksomhet. Det er en oppfatning, men særlig blant personer med mild rød /grønn forvirring som betrakter seg som passer for en jobb, men blir nektet ansettelse, at testprosessen er unfair.They føler at testing har mindre å gjøre med fargediskriminering og mer å gjøre med diskriminering av fargen mangelfull individ. Er denne oppfatningen en rettferdig en? Vel, du kan sikkert gjøre en sak som støtter det. Her er noen viktige problemer forbundet med fargesyn tests.Some av de mest brukte testene er platetester (f.eks Ishihara, Dvorine, City University Test) og arrangement tester (f.eks Farnsworth Panel D-15 og FM 100-hue Test) .I plate tester, vil et symbol bestående av fargede flekker som ligger i en bakgrunn av forskjellig fargede prikker. Fargene er valgt spesielt for å gjøre symbolet usynlig for farge defekte individer. Arrangement tester avvike fra plate tester i at de ikke tar sikte på å skille mellom normale og fargemangelfulle individer. I stedet har et sett med fargede prøver av en fargetone til å bli arrangert i rekkefølge og matchet fra en duplikat gruppe samples.The Tanken er å gi passende testing av kandidater til jobber som krever fargesyn representativ for de fleste forbrukere ", for eksempel maling miksing , tekstil-farging og papirproduksjon. Disse testene erkjenne det faktum at noen mennesker med tilsynelatende "normal" fargesyn har store problemer med fargetilpasning. Dette kan alvorlig kompromittere sin jobb performance.Both plate og arrangement tester har sine ulemper. De bruker enkle bestått /ikke bestått mekanismer og er ikke utformet for skalering av ytelse. Denne mangelen på finjustering, sammen med det faktum at disse testene ikke kan forutsi ytelse i en reell situasjon, er to viktige ulemper ved disse rutinemessig testing procedures.For disse grunner, føler mange fargemangelfulle individer urettferdig behandlet. Bare 1 av 3 av den mannlige befolkningen med fargeblindhet er klassifisert som å ha de mer alvorlig form, slik at to tredjedeler som er bare mildt rammet. Mange av denne gruppen, men er ofte ekskludert fra sysselsetting for sviktende en enkel screeningtest som kun gir begrenset informasjon om type eller grad av fargesyn deficiency.Mildly berørte enkeltpersoner føler at et batteri av tester bør gis når du søker jobb hvor stor fargeblindhet er ikke et problem. Ettersom det er et spekter av fargeblindhet, så det er et behov, sier de, for fleksibilitet på den delen av arbeidsgivere til å sette mer fornuftige retningslinjer for jobben qualifications.A fersk undersøkelse bærer ut sin kritikk. Over 1000 mannlige kandidater som søker jobb i fargekritiske yrker fikk tre tester: den Ishihara test og to, mindre sensitive felttester, den Giles Archer Lantern test og kraftsektoren ledning test.The funnene var veldig avslørende. Ett hundre kandidater mislyktes Ishihara test, men bare 16 klarte alle tre testene. Men, og dette er en svært viktig "men" hvis du har lav karakter fargeblindhet, ble 77 av de 84 som gikk en del av deres farge persepsjon vurdering tilbudt ansettelse egnet for deres fargesyn ability.The studiens konklusjoner forsvare synspunktene til mange farger mangelfulle ansatte som har fungert tilfredsstillende i yrker som nå krever fargediskriminering, men som ble ansatt før den utbredte bruken av fargesyn testing.These konklusjoner også markere inappropriateness av å bruke et enkelt screeningtest og avvise alle kandidater som ikke klarer det. Ytterligere felttester er mye brukt i de væpnede styrker for å berge søkere som har "akseptabelt" svekket fargesyn. Unntatt fra enkelte stillinger, f.eks pilot og elektriker, kan disse søkerne fortsatt kvalifisere for andre, f.eks helsepersonell og cryptographer.The løsning, da, virker ganske grei: Bruk en praktisk feltvurdering der det er mulig å teste relevante farge kvalifikasjoner. Vanskeligheten er at det er ingen hard-og-rask regler, eller retningslinjer, for å hjelpe arbeidsgivere etablere fargekrav for en bestemt job.Some argumentere for utbredt bruk av anomaloskop, som er den mest nøyaktige instrument for å klassifisere alle farge mangler og krever matching av to fargede felt i farge og lysstyrke. En definitiv diagnose vil da bli gitt, og hvis supplert med en felttest, ville tillate en lett affisert individ som skal tilbys egnede employment.Anomaloscopes er meget kostbare instrumenter, men er svært tidkrevende å betjene og krever en høy grad av dyktighet og opplæring i bruken av dem. De er ikke et levedyktig alternativ for de fleste employers.So, hva er veien videre? Gitt de vanskelighetene forbundet med dagens testprosedyrer for fargeblindhet, trengs mer forskning for å klassifisere og kvantifisere farge mangler. Videre forskning på prediksjon av farge gjenkjennelse og identifikasjon i ulike feltforhold synes en prioritet. Dette vil være av spesiell nytte for enkeltpersoner som arbeider i yrker som involverer en rekke oppgaver snarere enn en enkelt identifisert farge task.For du, som et individ, veien videre kan omfatte lobbyvirksomhet for over forskningen som skal utføres, prøver forskjellige leger eller ber om ulike tester. Kanskje testing i tidlig alder for fargeblindhet er den beste veien videre: det kan spare deg for mye penger og skuffelse videre nedover linjen
.