Enneagrammet: Personlighetstesten du aldri har hørt of
Tilbake da jeg jobbet på et kontor, vår personalavdeling var glad i å kjøre teambuilding. Oftere enn ikke, disse er involvert personlighetstester. De vanligvis stakk med den klassiske Myers-Briggs Type Indicator, som sysselsetter teoriene til Carl Jung å klassifisere mennesker i 16 forskjellige personlighetstyper. Jeg kom ut som INTJ eller INFP, avhengig av hvordan jeg følte den dagen jeg tok testen.
Selv om Myers-Briggs er fortsatt en av de mest brukte personlighetstester, et annet system har også blitt populært, spesielt blant administrasjon og i noen åndelige kretser. Det kalles enneagram og den bruker et system av dusinvis eller hundrevis av spørsmål for å kategorisere mennesker i ni personlighetstyper, som hver er koblet sammen med de andre. Personlighetene avdekket gjennom denne testen inkluderer Loyalist, individualist, reformator, talsmannen og Peacemaker.
Opprinnelsen til enneagrams er ganske innfløkt. Noe av det går tilbake til 4. århundre mystikk og 9. århundre Kabbalah. Enneagrammet figuren (til høyre) ble utviklet i første halvdel av århundret ved åndelig lærer George Gurdjieff, som leksjoner fokusert når man våkner folks bevissthet. De ni personlighetstyper ble lagt til figuren av filosofen Oscar Ichazo, som grunnla Arica School i 1968 som en del av Human Potential Movement. Andre tok det videre, noen ganger i litt forskjellige retninger. I dag Enneagrammet Institute, som ble grunnlagt i 1997 av Don Richard Riso og Russ Hudson, er fortsatt en av de viktigste støttespillere i systemet.
Så hvordan testarbeidet? I likhet med Myers-Briggs testen, folk fylle ut et spørreskjema (det er lange og korte versjoner) som rangerer dem etter ulike kvaliteter. Det plasserer dem deretter i en av ni kategorier og avslører noen sidetrekk som passer inn i det store bildet. Disse kategoriene og ekstra resultatene kan deretter brukes som måter å studere selv og går på en bane av selv-oppdagelse.
Enneagram tester, som alle personlighetstester, kan teoretisk avsløre noen ting om deg og være nyttig i din karriere. En fersk artikkel i Forbes sa at de fleste entreprenører er reformatorene. En annen Forbes artikkelen undersøker Dave Kerpen nye bok, "Sympatisk Leadership", som sier hjelp av Enneagram test kan avsløre nok om deg til å hjelpe deg med å omfavne ekte selvtillit (og dermed bli en mer sympatisk sjef). Flere bøker på markedet sier at du kan bruke testen som en avenue mot selvoppdagelse og åndelig vekst, samt å hjelpe deg å bedre forstå andre.
Selvfølgelig kan du ikke skrive en artikkel som dette uten ta testene for en snurr. Jeg prøvde noen tester, blant annet en fra Enneagrammet Institute. Den første testen viste (ingen stort sjokk for meg) at jeg føler jeg "må være unikt /annerledes for å overleve," å plassere meg i individualist kategorien. Mine resultater viste også en høy grad av perfeksjonisme, en sterk oppfordring til å være nyttig for andre, og en lengsel etter både kunnskap og fred. Det er ganske spot-on. Den andre testen fra Enneagram Institute - det er virkelig et eksempel på en fullstendig 144-spørsmålet test (som koster $ 10) - var mindre klar. Det ga meg like scorings i Achiever, individualist, og Investigator kategorier, som i beste fall tyder på at jeg er en kreativ pioner og rollemodell. I verste fall maler det meg som en eksentrisk, melankoli arbeidsnarkoman. Sannferdig, kan jeg leve med begge disse beskrivelsene.
Selvfølgelig, som Enneagrammet institutt sier det, "å finne din type er ikke den endelige destinasjonen med Enneagrammet, faktisk, det er bare begynnelsen på reise." Så her er å reise, uansett hvilken personlighet teste HR-avdelingen fagene du til.
