Hjem >> helse >> Healthcare Reform 2014: Mandat dekning, forsikring utveksling, og arbeidsgiver Requirements

Healthcare Reform 2014: Mandat dekning, forsikring utveksling, og arbeidsgiver Requirements

Noen deler av Affordable Care Act er allerede gjennomført. Men flere av de mer banebrytende bestemmelser i helsevesenet lov — noen som vil påvirke flest amerikanere – vil ikke i kraft før 2014. I mellomtiden, føderale og statlige tjenestemenn jobber med ledere i helse- og forsikring å restrukturere vår nasjons helsevesen.

Det restruktureringen betyr at de fleste amerikanere vil være nødvendig å ha helseforsikring og de fleste bedrifter vil være nødvendig for å tilby det til sine ansatte. Det betyr også etablering av en annen type forsikring plan kalles en helseforsikring utveksling
.

helsereformen mandater dekning for de fleste

Regjeringen vil kreve de fleste amerikanere å ha helse forsikring innen 2014. regjeringen har vedtatt denne bestemmelsen som en måte å få friske mennesker som ikke føler behovet for å betale for dekning til å kjøpe forsikring. På den måten kan de friske mennesker å finansiere kostnadene for folk som krever mer medisinsk behandling.

Flere stater arkivert, og tapte, et søksmål mot den føderale regjeringen sier at det er grunnlovsstridig å gjøre individuelle borgere kjøper helseforsikring .

Hvis du ikke har dekning, og du ikke er i en av gruppene som er et unntak fra regelen, vil du betale en bot. Du kan ikke bli pålagt å kjøpe helseforsikring hvis du

  • Face økonomiske vanskeligheter.
  • Har vært uforsikret for mindre enn tre måneder.
  • Ha religiøs innvendinger.
  • Er American Indian.
  • Er en fange.
  • Er en udokumentert innvandrer.

    Hvis du straffet, hvor mye vil du bli bøtelagt vil gå opp hvert år de tre første årene. I 2014, vil du betale $ 95 eller 1 prosent av skattbar inntekt, som er størst. I 2015 vil det fine være $ 325 eller 2 prosent av skattbar inntekt, og i 2016 straffen vil være $ 695 eller 2,5 prosent av inntekten. Hvert år etter 2016, vil regjeringen refigure den fine basert på en kost-of-living justering.

    For å hjelpe deg å møte kostnadene ved mandat forsikring, vil regjeringen gi premium kreditter og kostnadsdeling subsidier hvis du og familien din oppfyller visse inntekt retningslinjer, og hvis du melde deg på en av de nye statlige forsikring børser.

    Hvis inntekten faller mellom 133 og 400 prosent av den føderale fattigdomsgrensen (FPL), du kan motta premie studiepoeng som vil redusere den maksimale mengden av premien du må betale for dekningen.

    for eksempel, hvis inntekten er 133 prosent av FPL, vil du ikke måtte betale mer enn 2 prosent av inntekten i premie . På den høye enden av området, hvis inntekten er 400 prosent av FPL, premium kostnadene vil ikke være mer enn 9,5 prosent av inntekten. FPL er $ 10 830 for en individuell og $ 22 050 for en familie på fire.

    Du kan også motta en kostnadsdeling kreditt for å redusere out-of-pocket utgifter til egenandeler og co-betaler. Som premium kreditter, vil mengden av kostnadsdeling kreditt du får være basert på din inntekt i forhold til FPL.

    Forsikring børser vil være ekstra markedet alternativer

    I utgangspunktet er den nye helsereformen loven gir føderal finansiering for statene til å etablere amerikansk helsegevinst utveksling og Small Business Health Options Program (SHOP) Exchanges.

    Enten du er en privatperson eller eier en liten bedrift, er disse børsene ment å tjene som en enkel , kostnads ​​rimelig måte for deg å få helse-forsikring for deg selv eller dine ansatte.

    Fra et forbrukerperspektiv, børsene er om makt i tall. For eksempel er den amerikanske helsegevinst Exchanges ment å gi tilgang til lavere kostnad forsikring planer for de uforsikrede fordi de lar enkeltpersoner til å delta sammen for å skape en stor pool av forsikrede personer. Vanligvis, i forsikringen verden, jo flere mennesker som er forsikret i henhold til en plan, jo lavere premie for den planen.

    SHOP børser er der små bedrifter kan gå sammen med andre for å prøve og få best dekning til best pris for seg selv og sine arbeidere. Butikken markedet er for tiden forsinket til november 2014, men bedrifter med 50 eller færre heltidsansatte kan søke om SHOP planer og skattelettelser med en papirsøknad for nå. SHOP planer er nå åpen for arbeidsgivere med 50 eller færre heltidsansatte. I 2016 vil de åpne for arbeidsgivere med 100 eller færre heltidsansatte.

    Selv om du blir tilbudt forsikring gjennom arbeidsgiver, kan du likevel velge å kjøpe forsikring gjennom individuell utveksling hvis inntekten oppfyller visse FPL . retningslinjene

    Både den enkelte og småbedrifter børser er ment å gi deg tilgang til planer som har fire nivåer av fordeler: bronse, sølv, gull eller platina. Det vil også være en katastrofal plan for personer under 30 og for de som er unntatt fra mandat dekning.
    Trenger

    States ikke å sette opp børsene. Dersom en stat velger å ikke, kan den føderale regjeringen komme inn og skape dem. Stater som velger utveksling vil bestemme om de vil bli drevet av det offentlige eller ikke-for-profit foretak. Statene kan også etablere regionale mellomstatlige børser hvis de velger. Statene må gjøre utveksling tilgjengelig for forbrukere via kundesenteret, men det er opp til statene å opprette flere veier for kommunikasjon, for eksempel web-tilgang.

    Mange arbeidsgivere ansikt straffer hvis de ikke tilbyr helseforsikring

    Opprinnelig under Affordable Care Act, bedrifter med mer enn 50 ansatte ble pålagt å begynne å tilby helseforsikring innen 2014 eller risikere straff. Det mandatet har nå blitt utsatt til 2015.

  • Tilskudd tjene som forsikring lokke: Selv om du ikke trenger å forsikre dine ansatte, er regjeringen kommer til å prøve og lokke deg inn i det med en rekke subsidier til hjelpe deg å betale premie. Hvis du kjøper forsikring for de ansatte gjennom SHOP, kan du være kvalifisert for en skatt kreditt lik opp til 50 prosent av prisen du betaler mot de ansattes helseforsikring. Det kreditt vil bli utbetalt i to år
  • Straff for ikke å opprettholde. 2015 hvis du ikke har helseforsikring, og du er en arbeidsgiver med mer enn 50 ansatte, hvis en av de ansatte er en full-timer som mottar en premie tilskudd fordi han deltar i en utveksling, må du betale et gebyr på $ 2000 for hver heltidsansatt du har (selv om straff for de første 30 fravikes).

  • Straff selv om du forsikre: selv om du har helseforsikring, ikke hvis en eller flere av heltidsansatte velger å delta i din forsikring plan og i stedet opts for en utveksling plan som gjør dem til å motta en premie kreditt, du kan fortsatt bli straffet opp til $ 3000 for hver ansatt som mottar tilskudd.
    du kan unngå å bli straffet for det antall ansatte som mottar forsikringen gjennom utveksling ved å gi hver og en av dem med en gratis valget kupong for å oppveie kostnadene ved sin premie
  • automatisk registrering kreves for store arbeidsgivere. Hvis du bruker mer enn 200 ansatte, vil den nye loven krever at du automatisk registrere dem i din forsikring plan. Imidlertid kan en ansatt velger å ikke delta.