Healthcare Reform 2014: Small Business Compliance Reporting
Som alle nye forskriften, eier en liten bedrift kan tenke Care Act Affordable (ACA) og bekymre bor i samsvar med alle de nye reglene. Størrelsen på virksomheten er en viktig faktor i hvordan helsereformen lover vil påvirke deg: Overall, koker ACA samsvar ned til antall ansatte en liten bedrift har på sin arbeidsstyrke
Av de bedriftene som har mer enn 50 ansatte, har bare 0,2% ikke allerede gi forsikring til sine ansatte. Selv overfor en års forsinkelse, vil bedrifter med mindre enn 50 ansatte snart være i stand til å "butikk" for dekning for sine ansatte ved hjelp av Small Business Health Options Program (SHOP) Marketplace. De kan også velge andre utenfor alternativer for å gi dekning, men husk, de er ikke pålagt å.
Bedrifter med mindre enn 10 ansatte kan være kvalifisert for maksimalt utbytte , noe som kan bidra til å oppveie så mye som 35% av dine helseutgifter. (Denne prisen er planlagt å øke til 50% i 2014.)
ACA krav uansett størrelse
Selv om arbeidsgivere ikke er pålagt å gi helseforsikring til ansatte, andre arbeider skal overvåkes og rapporteres. Kravene kan variere stat etter stat, avhengig av hvorvidt staten har meldt seg på SHOP programmet.
Se opp for strenge straffer hvis du ikke overholder. Straffen kommer i to kategorier:. De gir ingen dekning, og de gir uoverkommelig dekning, definert i ACA som mer enn 9,5% av den ansattes lønnsslipp
Foreløpig straff for å unnlate å gi forsikring er $ 2000 per ansatt minus 30 ansatte. For eksempel, hvis du har 55 ansatte, betale $ 2000 x 25 ansatte hvert år til du er i samsvar.
Også, hvis du gir forsikring for de ansatte, er du ansvarlig for å rapportere både mengden du bidra pluss beløpet dine ansatte bidrar til skattemyndighetene på skjemaet W-2.
Bare fordi disse beløpene er rapportert om en arbeidstakers W-2 gjør dem ikke skattepliktig.
Rapportering var valgfritt i 2011, noe som gir bedrifter en sjanse til å lette på, men nå omfatter alle arbeidsgivere (herunder kirker) med unntak av føderalt anerkjente tribal regjeringer.
Hva trenger jeg for å fortelle mine ansatte om helsereformen?
arbeidsgiver må gi følgende informasjon til sine ansatte på tidspunktet for hire:
Tidligere:Hvordan Healthcare Reform Påvirker You
Neste:Healthcare Reform 2014: Administrerende ansattes data og Benefits