Hjem >> helse >> Healthcare Reform 2014: Small Business Compliance Reporting

Healthcare Reform 2014: Small Business Compliance Reporting

Som alle nye forskriften, eier en liten bedrift kan tenke Care Act Affordable (ACA) og bekymre bor i samsvar med alle de nye reglene. Størrelsen på virksomheten er en viktig faktor i hvordan helsereformen lover vil påvirke deg: Overall, koker ACA samsvar ned til antall ansatte en liten bedrift har på sin arbeidsstyrke

  • bedrifter med mindre enn 50 full-. tid arbeidstakere trenger ikke å tilby helsetjenester dekning. Ifølge Small Business Association (SBA), nesten 96% av alle amerikanske bedrifter opererer med mindre enn 50 ansatte. Dermed nesten alle små bedrifter er fritatt fra arbeidsgiver-medansvar for dekning. Det er nesten 5,8 ut av 6 millioner bedrifter i vårt land.
    Av de bedriftene som har mer enn 50 ansatte, har bare 0,2% ikke allerede gi forsikring til sine ansatte. Selv overfor en års forsinkelse, vil bedrifter med mindre enn 50 ansatte snart være i stand til å "butikk" for dekning for sine ansatte ved hjelp av Small Business Health Options Program (SHOP) Marketplace. De kan også velge andre utenfor alternativer for å gi dekning, men husk, de er ikke pålagt å.
  • bedrifter med mindre enn 25 arbeidstakere kan være kvalifisert for helsetjenester reform skattefradrag. Hvis du ikke har mer enn 25 ansatte, og velger å gi forsikring for dem gjennom butikken Marketplace, kan du være kvalifisert som en bedrift, for betydelige skattekreditter.
    Bedrifter med mindre enn 10 ansatte kan være kvalifisert for maksimalt utbytte , noe som kan bidra til å oppveie så mye som 35% av dine helseutgifter. (Denne prisen er planlagt å øke til 50% i 2014.)
  • Bedrifter med 50 ansatte eller flere må gi dem helsetjenester dekning. Hvis du har 50 eller flere heltidsansatte, eller din arbeidsstokken stiger over den magiske 50 årsverk (FTE) ansatte mark, må du begynne å tilby forsikring alternativer til alle ansatte eller ansikt straffer.

    ACA krav uansett størrelse

    Selv om arbeidsgivere ikke er pålagt å gi helseforsikring til ansatte, andre arbeider skal overvåkes og rapporteres. Kravene kan variere stat etter stat, avhengig av hvorvidt staten har meldt seg på SHOP programmet.
    Se opp for strenge straffer hvis du ikke overholder. Straffen kommer i to kategorier:. De gir ingen dekning, og de gir uoverkommelig dekning, definert i ACA som mer enn 9,5% av den ansattes lønnsslipp

    Foreløpig straff for å unnlate å gi forsikring er $ 2000 per ansatt minus 30 ansatte. For eksempel, hvis du har 55 ansatte, betale $ 2000 x 25 ansatte hvert år til du er i samsvar.

    Også, hvis du gir forsikring for de ansatte, er du ansvarlig for å rapportere både mengden du bidra pluss beløpet dine ansatte bidrar til skattemyndighetene på skjemaet W-2.
    Bare fordi disse beløpene er rapportert om en arbeidstakers W-2 gjør dem ikke skattepliktig.

    Rapportering var valgfritt i 2011, noe som gir bedrifter en sjanse til å lette på, men nå omfatter alle arbeidsgivere (herunder kirker) med unntak av føderalt anerkjente tribal regjeringer.

    Hva trenger jeg for å fortelle mine ansatte om helsereformen?

    arbeidsgiver må gi følgende informasjon til sine ansatte på tidspunktet for hire:

  • arbeidsgiver må gi skriftlig varsel som forteller ansatte om statens Veksling, inkludert kontaktinformasjon
  • arbeidsgiver må også informere de ansatte om. sin forsikring dekker statlige og føderale krav, samt la dem vite at de kan være kvalifisert for en skatt kreditt og kostnadsdeling reduksjon hvis de bestemmer seg for å gå med utveksling.
  • og til slutt, arbeidsgivere må fortelle ansatte de kan miste arbeidsgivers andel av dekning hvis de bruker børsen.