Healthcare Reform 2014: Administrerende ansattes data og Benefits
I advent av Care Act Affordable (ACA) kan påvirke hvordan ytelser til ansatte administreres. For å hjelpe deg med å forberede en liten bedrift for endringene, den amerikanske Small Business Association (ASBA) gir god veiledning om fordeler administrasjon og styring ansatt. Følgende er noen av de store endringene i butikken:
Arbeidstaker Dekning Data: Nye krav til hvordan arbeidstaker data håndteres vil tre i kraft i 2015. Denne endringen vil være knyttet til arbeidsgiver felles ansvar regler som gjelder for de bedrifter med mer enn 50 heltidsansatte. Disse større bedrifter vil bli pålagt å rapportere alle ansatte og rsquo; dekning, hva helseplan de dekkes, og hvor mye som dekning koster.
De virksomheter med mindre enn 50 heltidsansatte, som står for 98% av bedriftene i landet, vil ikke være gjenstand for denne kravet
Bidrag til fleksible forbruket (FSAs). Ansatte er nå avkortet på hva de kan bidra til en fleksibel utgifter konto. Denne kontoen er der ansatte kan velge å ha en del av sin lønnsslipp satt bort for en regnfull dag. Hetten til denne kontoen er på $ 2500 spesielt for å hindre overforbruk på medisinsk bestemmelse av den ansatte. Dette cap gjelder ikke for hva arbeidsgiver kan bidra
90-dagers ventetid grense. Ifølge ASBA, som fra 1. januar 2014 de som kvalifisert for helsetjenester dekning trenger ikke å vente mer enn 90 dager å motta den. Arbeidsgiver er ansvarlig for søknaden og håndhevingen av denne 90-dagers regelen
Ingen fornektelse for pre-eksisterende forhold. Dette kan være en av de mest omtalte bestemmelsene i den nye helseloven. Arbeidsgiver helseplaner kan ikke nekte en person dekning basert på en pre-eksisterende tilstand. For eksempel, hvis arbeidstaker data viser at arbeidstaker skal være diabetiker, kan han ikke bli nektet forsikring basert på dette faktum. Dette gjelder alle forhold som en pasient kan ha blitt nektet dekning i det siste.
Mens dette gjelder først og fremst forsikringsselskapet selv, det fortjener nevne henhold ansattes data management.
New velvære programmer på arbeidsplassen: The Affordable Care Act utvider også på belønninger oppgitt til arbeidsgivere som tilbyr forebyggende, eller “ velvære og rdquo; programmer på arbeidsplassen. Mens tidligere disse belønningene kan ha blitt fokusert på de som trengte å bli frisk, er et større fokus blir lagt på bor helse, øke trygdeytelser 20-30% (og så mye som 50% for tobakk opphør) for de som velger å utnytte en ansatt wellness program
for å hindre urettferdig praksis, har USA Department of Labor annonserte nye regelendringer som vil være i kraft, for eksempel:.
Notice av alternative midler for å motta en pris må gis.
Det må være åpenbart at et program er utformet for å fremme helse og at programmet må være rimelig tilgjengelig for de ansatte.
< li> programmer må utformes slik at alle de med det samme problemet kan delta. En person i rullestol skal ha lik tilgang til hjertet helse bestrebelser, for eksempel.
