Hva Obligatorisk Provident Fund

Ideelt sett betyr pensjonering enhver person fratre fra sine vanlige karriere; gå inn i nytt liv for å vurdere hva de har ansett for å være sitt yrke i hele sin tidlig og midt i voksenlivet. Når en person går inn pensjonsalder, bør de liker det meste av sitt liv, den frukthøsten gevinst fra tidligere prosjekter og forfølge et nytt mål sammen med fritiden sin fritid.

Den vakre bildet av pensjon kan bare oppnås i tilfelle du blir beskyttet som har en god pensjonisttilværelse beskyttelse, for eksempel nøysom midler eller personlig sparing. Uten ett ordninger, er jeg personlig redd pensjons er bare kommer til å bli betraktet som en start på et mareritt. Som et spørsmål om faktum, før en implementering av en typisk Obligatorisk Provident Fund ordningen, bare rundt en tredjedel av arbeidsstyrken på 3,4 millioner mennesker har en slags pensjonisttilværelse beskyttelse.

Tilskudd ut av fremme av utdanning nivå, mange gjennombrudd innenfor rettsmiddel, til moderne teknologi ta vare på naturkatastrofer et cetera, Hong Kong befolkning lever vesentlig større enn tidligere, men i tillegg stadig eldre på en rask tempo. I dag, allerede ti prosent av vår egen befolkning er i alderen 65 og oppover. Innen 2016 beløpet vil være 13 prosent og en senior statsborger i hver 5 personer med 2035.

Med mindre en eller annen måte er funnet å finansiere velferds og helsemessige behovene til en typisk voksende befolkning av eldre, en enorm byrde vil falle rundt skuldrene av den skattepliktige yrkesaktive befolkningen. Deres lønn vil bli tungt beskattet for å få kontakt med kravene. Uten tilstrekkelige økonomiske ressurser, vil de knappe ressurser true de vel medisinske tjenester og velferd vi nyter nå, noe må gjøres for å håndtere den forventede situasjonen.

På vei til Retirement Protection-Obligatorisk Provident FurnishThe planet Bank har skissert et rammeverk for beskyttelse av de eldre, såkalte "tre søyler av alderdom beskyttelse '. Dette anbefales at alders programmer bør beskytte den gamle pluss fremme økonomisk vekst. Ulike søyler anbefalt av Verdensbanken areMandatory, privateide, fullfinansiert bidrag scheme.Publicly forvaltet, skattefinansierte sosiale annet alternativ for gammel.

Frivillige personlig sparing og forsikring.

SAR-regjering opptrer en omfattende Social Security Assistance Scheme, som gir grunnleggende sosial trygghet mot de trengende, og etter mye debatt det er besluttet i 1995 hvor Obligatorisk Provident Fund (MPF) Scheme burde bli innført, virkelig ønsker betydelig argument med hensyn til ideelle system for Hong Kong. Med all innføring av MPF, supplert med personlig sparing, kan Hong Kong har tilgjengelig hver og en av de tre pilarene for alderdom beskyttelse.

Obligatorisk Provident Fondet forordningen krever at alle ansatte (uavhengig av deres status som en midlertidig ansatte eller avslappet arbeidstaker) og selvstendig næringsdrivende melde en MPF ​​ordning der bidragene trolig bli lagret for pensjonister. Ideologien er å sikre en person tilstrekkelig fastsatt ved oppnådd pensjonsalder.

Arbeidsgiver og arbeidstaker hver betale fem prosent assosiert med en månedslønn med et privatdrevet pensjonsordning. MPF Loven gir en ansatt bredt utvalg og kraftige videoer fra frank kern john Reese og den andre godt kjenner gutta i den elektroniske investeringsvalgene under en arbeidsgivers MPF ordningen. Generelt sett, uten andre omstendigheter, kan deres medlemmer bare samle lump sum av MPF fordeler når de oppnår pensjonsalder 65 år

Problema MPF?

Obligatorisk Provident Fund ordning som starter i desember 2000 viser denne ordningen sted å begynne for å tvinge folk til å blåkopi sin pensjonisttilværelse. Foruten å bidra til å inkludere de pensjonisttilværelse behovene til millioner, er MPF trolig kommer til å radikalt omforme sparevaner og investerings holdninger og det vil forlenge pensjons paraply mot de resterende 2.000.000 ansatt ved ca 250.000 lille og mellomstore bedrifter.

Ulike pensjonering beskyttelsessystemer har sine ulemper og fordeler. Etter nøye vurdering, det virkelig er generelt akseptert at MPF mest nøyaktig passer Hong Kong 'behov, likevel slik vi forstår, er ikke noe system prefekt, MPF er intet unntak, har denne kontroversielle politikken trukket mange kritikk.

Libertarians krav systemet kjøre motsetning til Hong Kong ånd, individuelt og bedrifter er tvunget til sparebeslutninger disse er bedre plassert for å generere alene.

Andre hevder mange arbeidstakere med høy mobilitet er sannsynlig å unngå beskatning ved hyppig skiftende sysselsetting og også manglende informasjon om dem ville gjøre det til en utfordring å få fange dem i MPF nettverk

Mye mer kritikk og innsigelser har selv rettet MPF, i de påfølgende avsnittene.; Jeg vil dele den inn i ulike aspekter og analysere disse kritikk og motsetninger, for å få mer detaljert bilde denne vidtrekkende politikk.

Beskyttelse for dem?

MPF er å legge en søyle for vår pensjonisttilværelse beskyttelse; hvis det er sant, vil det selvsagt konsolidere inspirasjonen forbundet med hyggelig pensjon livet og også den pensjonerte man ikke lenger å bekymre lever under fattigdoms. Som et spørsmål om faktum, bør det virkelig beskytte alle fremtidige pensjonister i Hong Kong? Det synes å være de mest utfordrende spørsmålene og kontroversielle delen av MPF politikk. Vil ordningen virkelig beskytte eldre, arbeidsledige, husmødre og så videre? Jeg skal dele spørsmålet i gruppe fire deler-høy inntekt, lav inntekt gruppe, ingen inntekt gruppe og unge, middel og gamle alderen arbeidstaker å lete etter svaret for ovennevnte spørsmål.

Høy inntekt onesBefore vi tenker på at vil dra mest mulig ut av ordningen, bør vi vite hva du har rett fra ordningen avhenger av hva du putter på plass. Deretter vil lav inntekt arbeidstakere se mindre beskyttelse enn høyere betalt arbeideren.

Mange høy inntekt en person som arbeider store selskaper og opptar dødpunkt, høy eller ledende stilling. Rett og slett fordi de er spesialisert i sitt relevant yrke, og at de besitter en slags fagkunnskap kunnskap i sitt arbeidsfelt, deres forhandlingsmakt under arbeidsmarkedet er relativt høyere, slik at deres bedrifter og organisasjoner vil gi dem mange velferd og særfradrag med den hensikt å lokke dem bor under selskapet. Nesten alle strategier vil se en behagelig pensjonisttilværelse selv uten gjennomføring av MPF, fordi så mange av dem har betydelige mengder av personlig sparing, høy status eiendom eller investeringer og eksisterende pensjonskasse.

Nå er MPF er implementert , både arbeidsgivere og arbeidstakere bør bosette minimum bidrag på 5% av relevant inntekt, synes dette laget av mennesker til å bli mye beskyttet og sikret fra politikken.

lav inntekt individualsSince punktene illustrert ovenfor, lav inntekt arbeidstakere vil se mindre beskyttelse i forhold til høyere betalt fordi det stadig du får rett fra MPF-ordningen er avhengig av hva du putter i.

den maksimale usannhet av mange MPF er at en brutto 10 prosent fradrag fra lønn, begrenset oppad til maksimalt inntekt på $ 20.000 30 dager bidrar til å gjøre en meningsfull bulk i finansieringen alderdom. Dette obligatorisk bidrag scenen ordningen er en effektiv basis i begynnelsen, men det er utilstrekkelig. Folk vil skal betale mer for å få et bedre liv i pensjonisttilværelsen. En målrettet eksempel vil illustrere mer informasjon tanken, for eksempel, en ung mann som begynner å bli fylt i en MPF ​​plan 20 år gammel med en gjennomsnittlig inntekt på HK $ 15 000 per måned. Forutsatt at bidraget øker med 5 prosent inflasjon, etter 45 en masse bidrag, han ville få bare HK $ 771 429, som kan la ham bare HK $ 4300 per måned for de 15 år etter pensjonsalder, når vi antar at han dør i en alder av 80 (gjennomsnittlig levetid span i Hong Kong).

Vi bør huske mest lav inntekt arbeidere tjener bare omtrent $ 10 000 eller lavere per måned. Mange tidsbruk bidrag, vil de ikke få like rundt $ 2000-3000 i måneden. Også på grunn av deres inntekt vil bare dekke sine månedlige utgifter, de er uten personlig sparing, kan deres pensjonisttilværelse ikke bli finansiert i en behagelig måte, den samlede virkningen av MPF ordningen sannsynligvis vant ikke bygge et vakkert bilde for denne gruppen av mennesker.

MPF ordningen ikke bare ikke kan tilby en effektiv pensjonsalder beskyttelse for dem, men også skape noen problemer og vanskeligheter til trygge mennesker. Noen skruppelløse arbeidsgivere unngår betale ekstra for Obligatorisk Provident Fund ordningen ved slashing lønn og gjør sine ansatte bli selvstendig næringsdrivende. Mange av disse problemene kom ut av catering og byggenæringen.

Siden Hong Kong er fortsatt utvinne som kom fra 1997 Asia finansuroen de fremste tegnet næringer (transporter, catering, restauranter, konstruksjon, produksjon) forbli å være sliter, er de fleste lav inntekt arbeidere å arbeide gjennom disse sektorene (anslagsvis 500.000 man arbeider i forbindelse med arrangementet, cateringbransjen, som utgjør om lag 17 prosent av den totale arbeidsstyrken i SAR). Noen arbeidsgivere ble 'spiller triks "for å unngå deres økonomisk ansvar av den grunn at MPF er utvilsomt en ekstra kostnad disse arbeidsgivere. De bare kutte ansatte lønn for å spare masse kostnader som et alternativ til å ta risiko for å bryte loven.

Noen restauranteiere behandlet del av sine ansatte lønn som særfradrag i stedet for grunnleggende lønn i et forsøk på å senke arbeidsgiver 'bidrag. Andre effektivt kutte lønninger ved å pålegge en ubetalt ferie ordning i staben. Noen byggefirmaer hadde endret ansatte til selvstendig næringsdrivende entreprenører for å unngå ansvar. De berørte bygningsarbeidere ville ikke mer glede i fordelene av MPF eller andre ansatte velferdsordninger.

Transport ansatte er også fulle av ordningen. En undersøkelse utført på grunn av Container Transport Ansatte Generelt fagorganiserte funnet 86 prosent hadde opplevd noen reduksjon av lønn og ytelser av arbeidsgivere ved hjelp av MPF når årsaken. Nedskjæringene inkluderer å redusere lønn og fordeler sammenlignes med bonuser, reisegodtgjørelser og telefon betalinger, signere nye kontrakter som frafalle siste årene av tjenester uten kompensasjon. De hadde blitt tvunget til å registrere seg å være en bedrift for at de har for å starte din egen virksomhet status. Som det er svært utfordrende å finne en jobb i dagens klima, slik at de burde godta den nye ordningen motvillig for å overleve.

Alle disse skruppelløse arbeidsgivere aren t bare utnytte disse lavinntekts arbeidstakere de kan være å undergrave resultatene av mange SAR regjeringen til å bygge et fremtidsrettet fond system for Hong Kong.

Vi kan se klart de langsiktige fordelene er langt borte fra de med lav inntekt arbeidere, men de umiddelbare negative konsekvenser de burde til ansikt nå, så det er ikke noen tvil om hvorfor den fremste motsatt stemmen kommer ved hjelp av denne sektoren.

Beskyttelse for Young, Midt og Old aldrende mennesker

de fordeler og fordeler fra MPF ikke bare stole på lønn input, men i tillegg er avhengig av valg av midler. Brukt av fondet kan bli sterkt påvirket av en alder av arbeidstaker og hva du kan samle etter avgang. Inkludert, en ung arbeidstaker er i stand til å kjøpe for å investere mer i fare, høyere belønning midler mest spesielt hvis markedene tank, disse kvinnene har mange år å gjenopprette. I kontrast, kan en stab på nippet til pensjonisttilværelsen ikke råd til å risikere kortsiktig volatilitet kjører en del borte fra sin hovedstad. Unge arbeidstakere virke som den klart mest BGS MPF ordningen, sammenlign med midten eller i nærheten av med pensjon i alderen folk. De aller fleste av lav inntekt inntekter i hans eller hennes 40-årene og 50-tallet ikke har sjansen til å oppnå hva pensjons planleggere kaller et minimum erstatningsrate tilstrekkelig til å kjøpe en behagelig pensjonisttilværelse, ett eksempel er en person som arbeider for et fremtidig 25 år på median lønn på $ 10 000 30 dager kan få bare $ 1700 i måneden ved pensjonering, basert på ofte sitert returandelen på to prosent, mindre enn trygd hjelp for bare én.

til slutt, som arbeiderne ikke kan ta noen penger tilbake før de når 65, det er også investerings risiko involvert. Den private sektoren i motsetning til regjeringen vil forvalte midlene. MPF på ingen garantier enhver borger rett til sikkerheten for grunnleggende bestemmelser i dagliglivet.

Ingen inntekt associationAlternate samfunn av mennesker kan kritiserte MPF ordning som starter i desember 2000, forsømmer eldre, arbeidsledige og kvinner spesielt husmødre, av den grunn at MPF krever "arbeidsgiver" og "arbeidstaker" legg til ordningen, som betyr den store eksistens av en typisk ingen inntekt folk vil ikke være garantert.

MPF-ordningen for å være et kompromiss pakke som ikke tjener trivsel for de mest sårbare. Du kan finne nå 600.000 personer over 65, mens i 1996, en fjerdedel av personer over 60 levde under fattigdomsgrensen, som har en månedlig inntekt på under $ 2500.

Kvinner skal også forbli fastlåst i et avhengighets rolle med MPF-ordningen, som er lavere enn 50% av arbeidsstyrken arrangerte trans fra ordningen er kvinner fordi mange er enten årsaks arbeidere eller husmødre. I tilfelle de blir gamle, kan de bare forventer å stole på sin mann, i tilfelle at de har en eller få omfattende trygde hjelp.

Akkurat nå er Hong Kong arbeider intensivt Social Security Assistance Scheme, som tilbyr grunnleggende sosial trygghet mot trengende. Med all innføring av MPF, supplert med personlig sparing og CSSA, vil Hong Kong faktisk har på plass hver av de tre pilarene for alderdom beskyttelse. Faktisk er det virkelig langt borte fra som sier at ordningen har å gå til effektiv pensjonsalder beskyttelse for alle og enkelt mener spørsmålet om eldre fattigdom vil bli eradicated.Burden for investorer i Hong Kong?

Hong Kong gir en økonomisk sentrere på jorden og spiller en viktig rolle i Asia. Gjennomføringen av MPF vil definitivt påvirke investorene, ingen betydning multinasjonale investorer, næringsinteresser entreprenør, små og mellomstore bedrifter.

Investorer massive industryBig selskaper for å rekruttere kompetanse fra arbeidsmarkedene , mange av dem har vært å tilby ulike welfares på grunn av sine ansatte, disse inkludert en godt lyd pensjonssystem. Før en implementering av mange MPF-systemer, har mange store bedrifter begynner å velge sine selskapets MPF leverandør. For eksempel, Swire Pacific sa prosedyren for å gjøre valget selskapets leverandør begynte for to år gammel. Fellesskap av Hong Kongs største selskaper, Swire er operatørselskap, kan sammenlignes med Cathay Pacific Airways, hotell, handel, marine og riktig-utvikling og sysselsetter 25000 ansatte, på grunn av denne rekke store selskaper, må du bruke en leverandør som har en lyd administrasjonssystem for å levere pensjonstjenester til hver og en sine ansatte, fordi ansatte er klassifisert som de største aktiva disse store næringsdrivende.

store selskaper syntes å være bekymret for sine ansattes meninger i en leverandør, kan det reflektere store selskaper synes å støtte MPF ordningen det også kommet sammen med sine eksisterende pensjonspolitikk, synes det ikke å noen gang skape økonomiske byrder for denne typen selskaper sammenligne med små og mellomstore bedrifter.

Investorer av små og mellomstore bedrifter (SMB)

Kommer på en tid da enkle og mellom bedrifter sliter tilbake i svart når økonomisk katastrofe, ville man ikke bli overrasket over hvor MPF er av en vaklende start. Det er ingen tvil om at MPF kommer med en ekstra økonomisk byrde for selskaper som arbeider på trange marginer når disse typer selskaper ble hardt rammet av Asia finansuroen. Enkle og mellomstore bedrifter (SMB) har protestert høylydt under MPF innledning, insisterte de ikke har råd til det med hele økonomien fortsatt utvinne fra lavkonjunktur.

Selv om MPF vil forlenge pensjons paraply mot to millioner, ansatt av ca 250 000 små og mellomstore bedrifter, føles den økonomiske byrden som det er uutholdelig for investorer.

for bedriftens investorer, de er motvilje mot å stikk ordningen er ikke bare om den økonomiske byrden. I tillegg misliker anledningen spist av MPF beslutninger og papirarbeid fordi mange av dem var altfor opptatt med dag-til-dag virksomhet med å kjøre firmaet å kjempe ekstra papirarbeid.

Hvordan MPF ​​ordningen påvirker Hong Kongs økonomien?

MPF ikke bare vil ha vidtrekkende effekter på pengestyring industri, tjenesteleverandører, men i tillegg den generelle økonomien. Siden MPF ​​er sikkert en investering programmer, vil det selvfølgelig opp pool av institusjonelle midler investert i SAR, bredere og dypere finansmarkedene, fremme sin effektivitet og dermed økonomisk vekst, det vil gi positive kostnader for finansmarkedet.

Men noen mennesker kritisere MPF ordningen vil etter hvert opprørt flexibleness av Hong Kong fordi arbeiderne ikke kan ta noen penger tilbake før de når 65, og det er mulig det er investerings risiko involvert. Dette obligatorisk spareprogram, ute av stand et personale som forlater en organisasjon kan få penger i en minibank eller bruke den til å kjøpe eiendom eller hva, og forplikte seg til andre områder.

Konklusjon

Selv om det er langt fra proklamerte at MPF har en effektiv pensjonsalder beskyttelse for dem og eldre fattigdom vil sikkert bli utryddet, absolutt oppmuntrer andre til å spare til alderdommen. Ingen ordninger er perfekt, MPF kan ikke være en måte unntak, men det er ordningen mest montert for Hong Kong 'behov. Siden Hong Kong har et veletablert og lyd finanssektoren. En privat administrerte pensjons systemet under soliditetsregulering og tilsyn vil være den mest effektive og sikreste måten tilbudet pensjonsalder beskyttelse til de ansatte. Også med en fri konkurranse miljø, pleier det å øke effektiviteten og redusere kostnadene ved drift av MPF ordningen, som kan være til nytte ordningens medlemmer slutt.

I dag er et betydelig område av de sosiale velferdsutgifter kjøpe den generelle Social Security assistanse (CSSA), i det lange løp, kan MPF ​​ordningen redusere den økonomiske byrden av CSSA, bør reservevelferdsutgifter bli brukt på andre velferdsområder, bør hver borgere nytte generelt.

ordningen kan sees med en viss skepsis for tiden, men etter enkeltpersoner har muligheten til å lese planen i aksjon, holdninger til langsiktig sparing og pensjon bør endre. Pensjonsalder er sannsynlig å være noe å vente med glede, i stedet for å bekymre deg. Men én ting bør egentlig være å ta hensyn til, trenger vår regjering også for å opprettholde de mest sårbare menneskene i vårt samfunn fordi de avsnittene som allerede er nevnt, gi dem egnet bistand, spesielt lav inntekt mennesker.

Bare med det, kan Hong Kong MPF være en bedre, mer rettferdig samfunn for hver enkelt å bo på ??? i.