Seks spørsmål du bør vite før du ansetter en flat avgift Rekruttering Service
Rekruttering og arbeidskraft pooling har aldri vært den samme siden nettet banet vei til global teknologi. Siden ledigheten stupte til en ødeleggende hastighet, etterspørselen etter kostnadseffektive og transparente rekrutteringstjenester ble kjent. Flat avgift rekruttering, noen ganger referert til som fast avgift rekruttering eller oppdelt rekruttering, er blant de innovative løsningen utarbeidet av arbeidskraft virksomheten.
Med denne type rekruttering, oppsvulmet prosent og skjulte kostnader av rekrutteringsbyråer vil endelig unngås . Men virkelig, hva er problemene du trenger å vite om denne såkalte flat avgift rekruttering like før du endelig utelukke tanken om å sikre tjenestene til et vanlig rekrutteringsbyrå?
Et utmerket byrå som tilbyr flat avgift kostnader må inkludere flere bord oppslaget, kandidat screening, respons ledelse og intervjue som standard. Noen av de større ting å tenke på er hvordan flere søk kan de gjøre med et enkelt innlegg og hvilke spesielle nettsider vil nevnte oppslaget bli sett.
Innenfor samme måte, er det tryggere å bli kjent med sin standard prosedyre. For eksempel, de belaste en flat sats for den enkelte å bli ansatt? Har de tar en viss prosentandel av lønnen på den aller første året av sysselsetting? Dette er forhold du bør bosette seg aller første før du endelig bestemmer seg for å sikre sine tjenester.
En viktig faktor å tenke på er å la byrået kjenner den aktuelle personen du kan være ute etter. Forklar grundig til nevnte etat kriterier eller kvalifisering du søker etter noe som du anser som passende og egnet for jobben og selskapet ditt. En villedet sannhet og misforståelser vil ha vanlig ettervirkning av slutter med en dissatisfying resultat.
Flat rate rekruttering virkelig er ideelt og praktisk. Likevel, byråer som tilbyr denne slags nytte har varierende prosenter. Gjør et grovt estimat av budsjettet og se på andre etater og sammenligne sine kostnader med sine tilsvarende tjenester. Visse, de er alle utgifter budsjett kutte etater. Men det er ingen skade skjedd om du vil få den fineste blant dem til den beste prisen du kan avdekke.
Se opp for det de lover deg. Søte snakker fører ofte til falske løfter. Hvis de garanti for å gi deg månen innen et kort tidsintervall, større slipp dem som alternativ. Hvis de representerer for å være den eneste største rekrutteringsbyrå i byen, bedre tenke to ganger. Du kan fortelle om de er guarantying tjenester som ikke bare utrolig, men uoppnåelig også. Bedre pinne til vanlig.
Du kan forvente et raskt svar fra noen etat under den første kontakten. Selvfølgelig, du er en potensiell kunde, og de vil dø for å vinne deg og imponere deg med sin profesjonalitet -at første. Men hva med de etterfølgende transaksjoner med dem? Vil de være så rask og så ivrig etter å komme i kontakt med deg? Etter å ha vunnet godkjenning, vil de fortsatt være tilgjengelig for å svare på dine spørsmål?
Investering på en flat sats rekrutteringsbyrå vil kontinuerlig være givende. Det er, bør du være i stand til å skille et profesjonelt byrå fra en som ikke er det. Ellers trenger du ikke å være settling for en rimelig tjeneste, men med disgruntling resultat.
Se på eRecruit Solutions Ltd for å finne ut mye mer dedikert informasjon om online rekrutteringsbyråer For å få hjelp med hjelp av en spesialist trykk nå.
