Gjør det beste ut av online rekruttering ved å stoppe disse Blunders

Online rekruttering har blitt bølgen for at fremtiden så langt som å oppdage at perfekt kandidat til å fylle det haster åpning er involvert. I disse dager er nesten hver arbeidssøker bruke internett for å se etter den perfekte jobben. Faktisk vil du finne i dag 500 millioner jobbrelaterte søk hver måned rundt de store søkemotorene. Dette betyr at det er en grunnleggende endring i måten enkeltpersoner nå vises for operere.

Selv om on-line rekrutteringstjenester kan veilede de ekstremt beste kandidatene for en bestemt posisjon på din måte, vil de ikke gjøre alt for deg . Du kan likevel ende opp med å ha en leie som ikke vil operere ut i bedriften din. Plukke feil kandidat kan avbryte arbeidet inne arbeidsplassen din, går på bekostning av din arbeidspress produktivitet. Her er et par av feilene du trenger for å styre klar av hvis du ønsker å gjøre det beste ut av en on-line rekrutteringsprogram.

Å ignorere de spesielle behovene til en gruppe. Før du registrerer deg med online rekrutteringstjenester, må du forstå nøyaktig hva bedriftens misjon, driftsprosesser og mål er, og hva slags søkeren ville matche inn i dem. Dette vil gjøre visse større tilpasnings fra pre-screening prosedyre utført av on-line rekrutterer.

Overskrift med kandidatene som er oppnåelig. Av og til når du fyller en posisjon er spesielt haster, du sveive opp med å ta den første kandidaten som virker riktig for stedet, selv om du tror at du er i stand til å fullføre mye bedre. Dette resulterer i bortkastet tid og krefter på din del, så vel som for den ansatte, som kan ende opp med å forlate organisasjonen etter bare et par uker.

Å finne en kandidat som gir stor intervju. Det er mange søkere som har perfeksjonert kunsten å intervjue slik at de er i stand til å snakke seg inn et sted at de ikke kan være riktig for. Don t bare gå med intervjuobjektet at du bare akkurat som den aller beste, men i tillegg ser på sin jobb møte, akademisk track record og andre ferdigheter.

Ikke utføre en bakgrunnssjekk på dine kandidater. Det er ikke jobben av en on-line rekrutteringsselskap for å undersøke en søker er bakgrunnen for røde flagg som falske oppføringer på sin CV. Så du er i en posisjon til å spørre din menneskelige kilder avdeling for å gjennomføre referanse sjekker på søkere som har bestått den foreløpige screening før slik at de kan fortsette noen ekstra.

Å fortelle en ny leie nøyaktig hva som er forventet av dem. Hvis du ønsker å få den ekstremt beste fra din nye arbeider, må du sette tydelige mål og forventninger fra dem, samt jevnlige tilbakemeldinger å ha muligheten til å vurdere hvordan de møter disse. Senere denne prosedyren vil gjøre bestemte at overgangen for arbeideren er smertefri også som gjør et veikart for videre vekst i virksomheten.

For å oppsummere, det primære ansvaret fra den elektroniske rekrutteringsbyrå kan være å oppdage sertifiserte søkere til deg. Det er ansvaret til deg sammen med dine menneskelige ressurser ansatte til å skjerme dem for å være i stand til å sørge for at de aller beste kandidatene er ansatt og for å være sikker på at de passer inn i din bedrift.

Hvis du ønsker å få en mange flere anmeldelse om mobil Keluarga ideelle Terbaik indonesia kan du besøke oss på rumah mungil yang sehat