Small Business helseplaner: Viktige beslutninger som må Made
En av de viktigste beslutningene du kan gjøre som bedriftseier har å gjøre med småbedrifter helseplaner. Beslutningen om å ha en helseplan, derimot, er bare første skritt. Det er andre viktige beslutninger å gjøre underveis. &okse; Beslutning 1: Hvor mye kan du råd? Helseplaner er kostbare, og som eier en liten bedrift vil du sannsynligvis stå overfor økende kostnader i forsikringspremier. En gjennomsnittlig liten bedrift betaler ut ca $ 1500 per måned per ansatt for et middels nivå helseforsikring plan. Etter hvert som bedriften vokser, og når du tar på flere ansatte, holde dette tallet i bakhodet. Heldigvis, forsikring premieinnbetalinger er 100% fradragsberettiget, men du fortsatt betale penger. Du må bestemme hvor mye du kan bruke. &okse; Beslutning 2: Hvor mye vil de ansatte betale for forsikring? De fleste arbeidsgivere betaler minst 50% av den ansattes helse forsikringspremie. Uansett hva du ikke betaler for som en bedrift, vil dine ansatte må betale for personlig. Når det gjelder pårørende, det er andre hensyn å ta hensyn til. Vil virksomheten betale for en prosentandel av etterlatte helse dekning? Avhengig av hvilken type virksomhet du har, og antall forsørges dine ansatte har, er dette en viktig beslutning som kan ha en dramatisk innvirkning på din småbedrifter helseforsikring plan. &okse; Avgjørelse 3: Hva slags spareplan vil du bruke? En helse sparekonto (HSA) eller en Helse Refusjon Arrangement (HRA) gir en attraktiv måte for deg å spare penger som bedriftseier, og for de ansatte å spare opp for medisinske kostnader. Både hsas og HRAS kan bidra til å redusere den månedlige premie kostnader, samtidig som for ansattes behov for dekning. &okse; Beslutning 4: Vil dere tilby supplerende helsemessige fordeler? Jo mer attraktivt selskap helseplan, jo mer sannsynlig at du vil være en attraktiv arbeidsgiver. Jo mer konkurransedyktige på arbeidsmarkedet, de mer supplerende fordeler du ønsker å tilby til potensielle ansatte. I det minste, er det lurt å gjøre supplerende helsemessige fordeler tilgjengelig, selv om du ikke kan gi kostnaden for dem alle. Tilbyr en HSA som et alternativ til supplerende helsemessige fordeler er et strategisk trekk, både for kostnadsbesparelser på premier og i å tiltrekke potensielle ansatte. Det er mange beslutninger å gjøre når de vurderer helseplaner, og disse er bare en start. Disse viktige beslutninger ikke er underordnet å kjøre en vellykket bedrift. De er avgjørende på grunn av beskaffenheten til å ansette og beholde personell. Gjøre smarte trekk på disse viktige beslutninger om småbedrifter helseplaner vil lønne seg i det lange løp.
De ulike valgene du har når det gjelder
