4 ting du kanskje ikke vet om Small Business Health Plans

Små bedrifter er ofte motvillige til å ta hoppe og tilby helseforsikring fordi det virker som en administrativ mareritt. Men å ha forsikring fordeler som gjør det mye enklere å beholde ansatte som forventer å få mer enn en lønnsslipp fra sine arbeidsgivere. Lær hva du kan forvente fra småbedrifter helseplaner, slik at du kan ta den beste beslutningen for din business.1. Kan tilbyr flere PlansEven om du er en liten bedrift, trenger du ikke å tilby bare én type plan. I stedet kan du registrere deg for å la hver enkelt ansatt velge den beste typen plan, enten det er en HMO, PPO eller HSA plan. Dette gjør helseforsikring for små bedrifter mer fleksible og gir de ansattes perks de kanskje bare forventer fra en større virksomhet. Arbeidsgivere som ønsker å tilby bare én type plan kan gjøre det, selvfølgelig, men mange opplever at det å ha flere typer er en stor fordel for employees.2. Flere Finansierings OptionsAs eier en liten bedrift, trenger du ikke nødvendigvis trenger å gå for den typiske finansiering alternativet med et sett månedlig premie. I stedet kan du velge å ha en selvfinansiert ordning hvor mye du betaler avhenger av påstandene folk forsikret gjennom en liten bedrift. Dette kan redusere kostnadene for forsikring, spesielt hvis folk i din virksomhet er sunt. Du kan også velge fra felles-finansiering planer som kombinerer de beste aspektene av fullfinansiering og selvfinansiering for en balansert cost.3. Potensielle Skatte CreditSome små bedrifter er berettiget til å kreve en skatt kreditt for å betale minst halvparten av kostnadene for helseforsikring for sine ansatte. Godtgjørelsen er tilgjengelig for små bedrifter med mer enn 25 arbeidere som betaler en gjennomsnittlig lønn på ikke mer enn $ 50.000. Kreditt er for 35 prosent av premiene, som kan dramatisk redusere kostnadene for helseforsikring for små bedrifter. Plus, kan de resterende 65 prosent av premien fortsatt krav som skatte deduction.4. Flex Plan OptionEven ansatte på småbedrifter helseplaner fortjener å sette opp sine egne fleksible utgifter kontoer å bruke før skatt dollar for ut-av-lomme helsekostnader. Du kan legge til flex planer om å noen form for helseforsikring, som tillater ansatte å sette av et bestemt pengebeløp ut av hver lønnsslipp og sende regninger for refusjon fra fleksible utgifter plan. Bare minne ansatte at de ikke kan bære over sine flex dollar til neste år!

Royce Vangoff ønsket å finne rimelige