Prosessen med å ansette en Senior Home Care Provider

Hvis din kjære en ønsker å bo i sitt hjem så lenge som mulig, men du tror han har noen problemer med å gjøre noen av sine daglige aktiviteter og deretter vurdere å gi ham et senior hjemmetjenesten. I dag er det mange ressurser som kan hjelpe deg i omsorg for senior kjære. Ett alternativ er å finne den mest passende kandidaten gjennom et byrå. Et annet alternativ er å ansette noen direkte. Og hvis dette er den veien du ønsker å ta, her er noen av de viktigste tingene du bør vite. Vurderer ditt Senior Home Care Needs ofte den beste måten å begynne å finne en senior hjemmepleier er å evaluere omsorgen mottakerens behov. Det følgende er en generell sjekkliste for å hjelpe deg å vurdere hva slags hjelp senior kjære måtte trenge. -Personlig Care: bading, toalettbesøk, spising, dressing -Husholdningenes Care: rengjøring, klesvask, matlaging, shopping -Emotional Care: kameratskap, samtale, meningsfylte aktiviteter, -Helse Care: legens avtaler, medikamenthåndtering, fysioterapi Mens du studerer alternativene gjør at du forstår hva som er viktigst for din senior kjære. Du bør tillate ham å uttrykke sine preferanser når det kommer til senior hjemmetjenesten alternativer. For eksempel er det mulig at din senior kjæres steder mer vekt på som gir ham senior hjemmetjenesten snarere enn kostnaden for senior omsorg. Selv om det kan være mer viktig for deg som et familiemedlem til å vurdere hva som er involvert i tjenesten og hva den vil forvente fra deg eller fra mottakeren omsorg. I alle fall ha en åpen kommunikasjon med senior kjære vil hjelpe deg å forstå hans preferanser og verdier, og dette vil hjelpe deg å velge den rette kandidaten for jobben. Gjennom denne vurderingen, kan du også inkludere andre rimeligere alternativer som voksen barnehage, hjem levering av dagligvarer, vennlig besøker tjenester, måltider-on-hjul programmer og levering apotek tjenester. Finne den rette kandidaten vurdere følgende måter å finne den rette senior hjemmepleier for senior forelder eller kjær: -Spør om henvisninger fra venner, naboer, slektninger, kolleger eller andre omsorgspersoner du kjenner personlig. -Advertise Behovet på ditt lokale rekreasjonssenter, bibliotek, seniorsenter, sykehus eller voksen barnehage. -Sjekk Ut et lokalt college med sosialprogrammer for jobb plasseringer. -Kjør En annonse på en lokal nettside eller avis. Bortsett fra å beskrive jobben og sine plikter i annonsen, har også telefon og e-postadresse, men ikke personlig informasjon som navn eller hjemmeadresse. Utvelgelsesprosessen Det er viktig at du skriver en detaljert stillingsbeskrivelse av senior hjemmetjenesten som du bør dele med kandidater. Ta med timer og dager i jobben, alle de oppgavene som du ønsker å bli gjort, og personlige preferanser knyttet til transport eller kjøring alternativer. Bortsett fra den stillingsbeskrivelse, sørg for at du har en liste over spørsmål å stille søkerne for å hjelpe deg å vite mer av hans personlighet. Også viktig å spesifisere hvor mye budsjettet du kan tildele for senior hjemmepleier. Når du leie noen direkte, bør du vurdere hvordan du skal betale skatt og kanskje sørge for en Social Security bidrag. Pass på, den du leier vet alle disse for å unngå eventuelle misforståelser i fremtiden. Du kan også gjennomføre en innledende intervju via telefon. Du kan spørre slike ting som arbeidserfaring, kjøreopplevelse, timer og dager med tilgjengelighet, og spesielle ferdigheter og opplæring. Intervjuprosessen Når du gjør intervjuet, be om din kjæres deltakelse, hvis mulig. Eller i det minste, bør du gi ham sjansen til å møte senior hjemmetjenesten gi det du ønsker å leie. Spør jobbsøkere å ta med jobben historie eller r é sum é og minst to navnene og telefonnumrene til sine referanser. Sørg for å få sitt navn, adresse, telefonnummer og personnummer. Be om deres legitimasjon, slik som et personnummer kort eller førerkort. Spør også om hun hadde vært gjennom noen spesiell opplæring, som arbeider med eldre som har Alzheimer eller andre forhold. Du bør også prøve å kjenne hans arbeid historie, og dette inkluderer å spørre hvorfor han forlot sin tidligere jobb. Lag dine søkere klart om din kjære ens behov, preferanser og helsemessige bekymringer. Fortell ham oppgavene som han skulle utføre. Til alle tider, gjør ditt beste for å være vennlig, men profesjonell. Begrens dine spørsmål til de som vil hjelpe deg å avgjøre om personen er den rette for jobben og for senior kjære.

Peter Mangiola er grunnlegger av Senior Hjelpere