Skulle du bry deg hvis du har ansatte som røyker

Ifølge statistikk; en i 5 voksne i Amerika røyke, så du kan ha røykere som jobber for deg i din bedrift. Dette er den delen der du sier "hva så?" Hver stat i landet har en tendens til å ha samlet behandlingsforsikring for arbeidsgivere med små størrelser medarbeidere, og det er ingen erfaring komponent til cost.In delstaten Massachusetts, hvis de ansatte er under 50 liv, vil hastigheten være en hundre prosent (100%) hvis de ansatte røyker. Selv om ingen av de ansatte røyker, er du fortsatt kommer til å få samme hastighet. Ok, hvorfor bry deg om det? Du må forstå at ansatte som røyker koster deg en masse penger, ikke bare når det gjelder å betale helseforsikring. Her et par ting å ta hensyn til: En gjennomsnittlig røyker er fraværende 2 dager per år enn ikke-røykere ansatte. Selvsagt vil du ha noen form for betalt syk tid; så det er definitivt noen mullah ut av lommen! Røykere er også ikke så produktiv som sine røykfrie kolleger. Røyking bryter at de tar er tid borte fra arbeidsplassen, selv når de kommer tilbake fra sin ferie, fins det effektivitet tapt som de prøver å gire opp igjen for å møte sitt arbeid. Den gjennomsnittlige tapt produktivitet per røyking ansatt er $ 1897 per år. Det er over $ 150 per måned! Og tro det eller ei, det kommer rett ut av selskapets bunnlinjen. Arbeidstakere kompensasjon kostnader. De fire til 10 minutter røyk pauser tatt av røyking ansatte betyr at de røyker fungerer en hel måned mindre enn røykfrie arbeidstaker! Hvordan du kan hjelpe røykere slutte Du kan hjelpe røykere slutter, fordi ifølge undersøkelser, vil 70 prosent av røykere å sparke en vane. Ved å tråkke i, vil du være å møte behovene til røykere som er døende å slutte. Her er et par ting som du trenger for å sette i betraktning: Rett dine ansatte til samfunnet programmer som tar sikte på å hjelpe røykere quit.Some Massachusetts operatører vil bidra til å betale for røykeslutt forsøk; Dette omfatter rådgivning. Noen Massachusetts bærere subsidiere nikotin erstatning therapies.Create en svært støttende arbeidsplass Tilby en lavere helseforsikring premie insentiv til ikke-røykere eller ansatte som Meld deg på opphør class.Put et forbud mot røyking på selskapets lokaler. Dette vil også forbedre utseendet på området, lavere eksponering blir slengte med søksmål for andre hånden røyk skader og vil redusere vedlikeholdskostnader.

Jim Edholm er President for Business Fordeler Forsikring (BBI), en ansatt fordeler planlegger fast i Andover, MA. Han har jobbet med arbeidsgivere i mer enn 25 år, og kan kontaktes på (978) 474-4730, via sin nettside (