Kan helse sparekonto (HSA) og fleksibelt forbruk konto (FSA) kombineres
Et stort antall mennesker er inkludert HSA til deres fordel tilbud; de gjør dette enten for å erstatte eller gjør det sammen med en konvensjonell HMO produkt. Det er sterk tro på at problemer er bundet til å bryte ut hvor det er en eksisterende fleksibel utgifter konto. HSA og FSA sammen en helserelatert fleksibel utgifter konto kan ikke eksistere sammen med en helse sparekonto - minst, det er den generelle tommelfingerregel er at vi alle er laget for å tro. Ok, la oss gi det et øyeblikks tanke, hvis du er blant annet en HSA til konvensjonelle HMO + FSA alternativer. Nedenfor er et par av spørsmålene som mange mennesker ville være å spørre: Vil jeg være i stand til å holde fleksibel utgifter konto for ansatte som stikker med sine HMO plan eller er på sin manns /kone plan? - Sikkert. Du trenger ikke å slutte FSA for HMO deltakere eller medlemmer av staben som er dekket andre steder. Vil jeg være i stand til å gi Dependent Care Assistance Plan for ansatte som også HSA deltakerne? - Sikkert. De eneste forbudte refusjoner er helserefusjons FSA. Hva om de ansatte som flytter fra HMO til HSA. Vil det være noen problemer med FSA? - Små betraktninger. Ansatte i en fleksibel utgifter konto (eller HRA) kan ikke gjøre heller motta helse sparekonto bidrag, til HRA /FSA plan året går mot slutten. - Innenfor FSA "grace period" (to og en halv måned rett etter utløpet av FSA planen år hvor man kan fortsatt legge fram sine krav fra året før), er arbeidstakeren bare kvalifisert: a. Hvis hans /hennes fleksibel utgifter konto balanse var null dollar på slutten av FSA planen år b. Når 75day gyldighetsperioden går mot slutten. - Å ha en begrenset Formål helse sparekonto, som tilbyr utbetalinger bare for visjon og tannarbeid, kan være en veldig god løsning. Ok, hva om min fleksibel utgifter konto er et kalenderår, men min helse planen vil starte senere i år? - En ansatt vil ikke være i stand til å gå inn i HSA til FSA plan året går mot slutten. - En ansatt kan begynne å bidra til HAS den 1. januar i det påfølgende kalenderåret - det vil si, hvis det ikke er utsettelsesperioden. - Hvis det er en periode av nåde og medlem av personalet hadde noen penger igjen i hans /hennes FSA den 31. desember kan de ansatte ikke motta eller bidra med midler til når den avdragsfrie perioden kommer til en slutt. Kan en arbeidstaker som er over 65 år bidrar til en helse sparekonto? - Ja, forutsatt at han eller hun er heller ikke mottar trygdeytelser eller Medicare. Vent litt; Jeg trodde at å snu 65 vil automatisk melde ansatte i Medicare Part A. - Nei, snu 65 år gjør en kvalifisert til å kvittere for Medicare. Når den ansatte melder inn og velger å motta trygdeytelser, først da vil hans /hennes innmelding i Medicare blir automatisk - kan du forstå at dette er bare en del A - en må fysisk melde for del B og D Medicare
.
Jim Edholm er President for Business fordeler Forsikring (BBI), en ansatt fordeler planlegger fast i Andover, MA. Han har jobbet med arbeidsgivere i mer enn 25 år, og kan kontaktes på (978) 474-4730, via sin nettside (
