Hver One Reach One: Vi Hold Løsningen på Nursing Shortage

Spådommer si at vi vil være kort Over 500.000 sykepleiere i løpet av de neste ti årene. Med engasjement og vilje, sykepleiere løse kompliserte problemer hver dag, og vi kan løse dette også. Sykepleiere er ofte de beste rekrutterere og vi kan hjelpe våre kolleger ende sykepleier mangel. Tenk på det. Det er nesten 3 millioner sykepleiere i USA. Hvis hver sykepleier rekrutterer eller beholder bare en sykepleier, kan vi avslutte vår egen mangel på bare noen få år. Vi vet alle fordelene av at … bedre bemanning forholdstall, mindre utbrenthet, og viktigst, bedre pasientbehandling. Det er derfor, med utgivelsen av Chicken Soup for sykepleieres Soul, andre Dose, har jeg satt i gang mitt Hver One Reach En sykepleier kampanje. Se hvor enkelt dette kan være hvis vi Hver One Reach En sykepleier: E: godkjenne sykepleie som en stor karriere. Når noen spør: "Er du en sykepleier?" vet du dele din lidenskap og medfølelse, fortelle dem hvor fantastisk dette yrket på tjenesten er? (Eller skal vi klage for mye?) Hvilke andre karriere har så ulike erfaringer? Deltid, heltid, nattbord, styrerommet, intensivbehandling, palliativ omsorg, skoler, klinikker, spedbarn til geriatrisk … alternativene er ubegrensede. Foreslå sykepleie til middelaldrende mennesker som søker en karriere change.A: Advise middels eller høy schoolers å delta. Denne aldersgruppen er å avgjøre hva de vil bli når de vokser opp. Gå til skolen og /eller karriere dagen. Fra Johnson og Johnson www.DiscoverNursing.com hjemmeside, bestille gratis plakater og videoer å opphisse dem om vår profesjon. Foreslå det som en karriere til barnevakter, kjærester og baseball-lag. C: Counsel CNAs å få sykepleier grader. Vi har alle jobbet med hjelpepleiere som har medfølelse og evner til å bidra på et høyere nivå. Innse at i dem, og om mulig hjelpe dem å finne finansiering og muligheter for å få en høyere utdanning. H: Hjelp en sliten sykepleier bo i når du innser at en kollega er å utvikle verkende føtter og en verkende hjerte, tilby støtte.. Snakk med administrasjonen om fleksible arbeidsforhold. Foreslå en overføring til en mindre krevende stilling. Spør ham /henne hva de trenger for å fortsette å tjene. ONE R: rekruttere en ikke-praktiserende sykepleier for å gå tilbake. Når jeg spør mine målgrupper, "Hvor mange av dine vet en sykepleier som er foreløpig ikke praktisere i yrket vårt?" 20-30% av dem løfte hendene. Tenk om vi kunne øke vår bemanning med 20%! Inviter som sykepleier for å gå tilbake til arbeid i helsevesenet. Minn ham /henne av de mange arbeids sted alternativer i dag. Hjelpe dem å finne et oppfriskningskurs for å oppdatere sine ferdigheter. E: Oppmuntre sykepleiere til å være instruktører. I fjor vår nasjon vendt seg bort 120.000 sykepleierstudenter for mangel på instruktører og skoler. Er du eller en kollega klar til å forlate kravene til sengen for å lære? Kjenner du omsorgsfulle mennesker med en bachelorgrad i et annet felt? Hjelp dem utforske MSN programmene kvalifiserer dem til teach.A: Assist og støtte en ny sykepleier. Var du så forferdet som jeg å høre at 20% av første året sykepleiere slutte? Hva gjør vi med dem? Ta en ny sykepleier under vingen. Hjelp anlegget satt opp et mentorprogram. Spør den nye sykepleieren hva han /hun trenger og tilby at supportively.C: Omsorg for deg selv og modell som for andre. Det er på tide å slutte å skryte eller klage på ikke å ta pauser eller spise lunsj eller gå på do. Kanskje hvis vi rolle modellert spise riktig og tømme blæren umiddelbart, våre kolleger vil også! Kanskje hvis vi slutter å godta å jobbe utmattet gjør overtid og doble skift, vil andre bemanningsløsninger bli funnet. H: Honor og gjenkjenne dine kolleger. Awards fra administrasjonen er stadfester og verdsatt. Vi kan belønne hverandre for ved å anerkjenne gode arbeidet og takke hverandre og alle avdelinger for støtten de gir. Skriv et notat. Snakk ut. Ti sekunder av uttrykte takknemlighet kan gi hundrevis av timer med økt moral. Én sykepleier Hver sykepleier kan gjøre hver og en av strategiene ovenfor. Og når vi gjør det vi vil oppnå hva regjeringen, penger og godt intensjon programmer har ikke. Hvis hver og en av oss når ut til en - bare one-- våre rekker vil vokse og trives fra grasrota nivå opp. Hva kan du gjøre i dag for å gjøre din del? La oss komme i gang.

LeAnn Thieman LPN, CSP, CPAE er en Hall of Fame Speaker og medforfatter av Chicken Soup for sykepleieres Soul og Chicken Soup for sykepleieres Soul, andre dose. Hun er ekspert på sykepleier rekruttering og oppbevaring. Hvis du vil vite mer om hennes bøker eller presentasjoner, besøk