Federal Court Regler om medisinsk marihuana og Workplace
Michigan er en av 15 stater hvor medisinsk marihuana er lovlig. Minst det var det Joseph Casais, en tidligere medarbeider av Year of the Battle Creek Wal-Mart trodde. En føderal dommer har ensidig med Wal-Mart, og opprettholdt avfyring av Casais etter at han ikke klarte en dopingtest. Hvorfor ble han sparket og hva betyr dette for andre arbeidstakere som lovlig røyker marihuana? Joseph er 29 år gammel og lider av en ubrukelige hjernesvulst. Leger anbefales bruk marihuana for å bidra til å redusere bivirkningene av svulsten. Wal-Mart innrømmer at Joseph var aldri høy på jobb, men likevel valgt å gi ham sparken etter at han mislyktes i en dopingtest. Wal-Mart er å holde seg til sin nulltoleranse. Ifølge en rapport i Grand Rapids Press, Wal-Mart selv prøvde å blokkere hans arbeidsledighet. Wal-Mart er ikke fremmed for arbeidskraft problemer. Sjelden en uke går uten en historie om class action søksmål, kjønnsdiskriminering eller rase diskriminering problemer. Med alle disse arbeidskraft problemer, kunne man tenke seg at Wal-Mart kan mildne sin posisjon. Tvinge en svært syk mann å velge mellom hans helse og hans levebrød trolig kunne vært unngått i dette tilfellet. Mange Wal-Marts har apotek på stedet. Vil butikken avfyre en arbeidstaker lider uhelbredelig kreft for å ta en Vicodin? Sannsynligvis ikke. Likevel en pott røyker, en juridisk pott røyker, er sparket selv om edru på jobb. Det er egentlig problemet, og en der retten ensidig med Wal-Mart. Bedrifter har rett til å sørge for at arbeidstakere er edru mens du arbeider. Røyking medisinsk marihuana kan være lovlig i California, for eksempel, men få mennesker ville borde et fly hvis piloten ble steinet. I dette tilfellet var det ingen antydning om at Casais hadde en posisjon der offentlig sikkerhet var en faktor, eller at han ble stadig svekket mens working.Of de 15 statene som tillater bruk av marihuana av medisinske grunner, svært få har lover som retter seg mot virkningene av disse lovene på arbeidsplassen. Michigan forblir i de fleste stater der "på vilje" sysselsetting doktrine råder. Med andre ord, kan Wal-Mart avfyre noen selv om de ble lovlig å bruke marihuana mens ikke på jobb. I nærliggende Wisconsin, forbyr statlige loven arbeidsgivere fra å diskriminere på grunn av bruken av en "lovlig" produkt under nonworking timer. Hvis Michigan hadde en lignende anti-diskrimineringsloven, deretter et selskap sannsynligvis ikke kunne skyte noen for å røyke pot utenfor work.What betyr dette tilfellet bety? Føderale domstoler er sannsynlig å opprettholde en arbeidsgivers rett til å si opp noen for medisinsk godkjent marihuana mindre statlig arbeidskraft eller diskriminering lover spesifikt forbyr praksisen. Mange stater har liberalisert marihuana lover, men ikke på arbeidsplassen. Med mindre arbeidskraft lover endres, marihuana brukere risikerer å miste jobben hvis tatt med marihuana i sitt system, selv om de ikke har røykt i flere dager ..
Brian Mahany er advokat i advokatfirmaet Mahany & Ertl, LLC i Milwaukee, Wisconsin. Hans firma konsentrerer seg på å hjelpe ofrene for
