Individuelle Dental planer - A Small Business arbeidsplassen Solution
De ansatte forventer at arbeidsgivere til å gi dem mer enn bare en lønnsslipp, og hvis du vil ha engasjement av de som jobber for deg, slik at deres fordeler pakke attraktivt er en nødvendighet. Individuelle dental planene viser ledelses bekymring for velferden til ansatte og forbedre holdninger hele selskapet, men det er innenfor det betyr å gi forsikring for tannpleie? Kostnader i Individual Dental PlansIt er en generell standard for arbeidsgivere å tilby forsikring for sine ansatte til å betale en del av premiene, som strekker seg alt fra 25% -50%. Disse andelene er omtrent den samme enten dekning inkluderer forsikring for tannpleie eller ikke.Hvis du eier en liten bedrift, kan det være urimelig og mer vanskelig for deg å skulder så stort bidrag til forsikringspremie som mye større selskaper do.The rettferdig system bør være for en arbeidsgiver å betale trinnvis basert på størrelsen på selskapet eller netto resultat at selskapet makes.Affordability Løsninger for arbeidsgivere tilbyr forsikring CoverageYou kanskje ønsker å designe individuelle dental planer basert på bidrag fra den ansatte til selskapet eller basert på den ansattes stilling eller tenure.Under denne planen, vil du betale mer mot forsikring av de som hadde høyere kontorer og de fleste oppgaver. Dette vil gjenspeile belønning for achievement.A motsatt vei for å se denne situasjonen er å bidra med en større andel til støtte for lavere betalte ansatte for deres individuelle dental planer fordi de trenger hjelp til most.In dette scenariet, høyere funksjonærer måtte motta anerkjennelse og belønning gjennom noen annen type incitament program.However en plan er strukturert, du som arbeidsgiver kan forvente å utlegget et gjennomsnitt på mellom $ 1000 og $ 1500 årlig for individuelle dental planer coverage.Variations avhengig av leverandør og selve pakken. Kostnader kan øke sterkt på grunn av faktorer som gjelder ansattes medisinske historie, alder og eksponering av jobben position.The håndterbart Solution - Sunnhet Savings PlansYou kan sjekke hvert scenario for et helsevesen plan og fortsatt ikke være i stand til å gjøre tallene arbeid. I stedet for å forsøke å gjøre det umulige, kan du løse problemet en annen way.Nothing sier at du må tilby å betale forsikring for dine ansatte eller gi individuelle dental planer. Du kan tjene dine ansatte bedre med helsetjenester spare plan.As mange har funnet, er det mulig å ha en bedre helsetjenester program og større dekning samtidig setter de ansatte i stand til å få dekning for sine familier på samme time.With rabatt medisinsk kort, en ansatt og deres familie kan få dekning med de samme bestemmelser. Det er en nominell pris forskjell i den månedlige premie, men det er ikke så much.Discount medisinsk kort tillate deg å gi samme dekning til alle ansatte, og best av alt, du betaler samme premie for hver person. Det finnes ingen kvalifikasjoner som må følge med opsjon application.This er veldig bra fordi det sparer du penger på hva du legger frem, og det sparer de ansatte, too.You slipper å skjære dypt inn din fortjeneste som du ville gjort med annen forsikring for dental planer, og ansatte har en bedre mulighet til å dekke sine familier. En helsespareplan er en levedyktig løsning for alle.
Oppdag betydelige besparelser på
