Denne artikkel relatert til: Workers Compensation | Sysselsetting Ulykker - En Overview
Three Department of Labor (DOL) etater har ansvar for forvaltning og håndheving av lover vedtatt for å beskytte sikkerheten og helsen til arbeidstakere. Dette er Occupational Safety and Health (OSH) loven, Mine Safety and Health Administration (MSHA) og Fair Labor Standards Act (FLSA), som inneholder regler om ansettelse av arbeidstakere under 18 år Nesten hver stat har en arbeidstakere kompensasjon avdeling, fordelene under hvilke varierer fra stat til stat. OSHA eller OSHA-godkjente systemer regulere sikkerhet og helsemessige forhold i de fleste private næringer. Nesten alle ansatte kommer under OSHA jurisdiksjon. Det er noen unntak som gruvearbeidere, noen transportarbeidere, mange offentlig ansatte og selvstendig næringsdrivende. I tillegg til kravene til samsvar med forskrifter og sikkerhet og helse standarder som finnes i OSH loven, arbeidsgivere under lov har en generell plikt til å gi arbeid og en arbeidsplass fri fra anerkjent, alvorlig hazards.According til loven, hver arbeidsgiver skal gi til hver ansatt en arbeidsplass som er fri fra anerkjente farer som forårsaker eller sannsynligvis vil føre til død eller alvorlig fysisk skade på ansatte. I tillegg skal arbeidsgiver holde sikkerhet og helse standarder som inngår i Act.The Department of Labor har arbeidsstandarder Administration divisjon (ESA) har som oppgave å styrke velferd og beskytte rettighetene til arbeidere. Som en håndhevelse og fordel levering byrå, er ESA består av fire store programmer hvorav den ene er ansvarlig for arbeidstakere kompensasjon, Office for yrkesskade Programs.Workers som blir skadet mens de er på jobb, som har blitt skadet i forbindelse med deres jobb eller som har sikkerhets- eller helsemessige problemer direkte knyttet til jobben sin kan være dekket av yrkesskade. Workers 'kompensasjon er et system av lover som beskriver konkrete ytelser som en skadet arbeidstaker har rett, inkludert tapt lønn og medisinske utgifter. Med andre ord, det er en viktig sikkerhetsnett for de ansatte når de er skadet når du er på jobb eller på grunn av en jobb.Rommene spesifikke problemstillinger knyttet til hvert enkelt tilfelle må utforskes for å finne ut fordelene en ansatt kan ha rett til å motta. I tillegg, avhengig av type ulykke og skade, arbeideren kan også være i stand til å sende inn en personskade søksmål mot en eller flere av entreprenørene som er involvert, som ikke påvirker arbeidstakernes erstatningskrav eller fordeler. Generelt arbeidstakere kompensasjon fordeler gi regelmessige ukentlige utbetalinger, medisinsk dekning, yrkesopplæring og andre ytelser til arbeidstakere som ble skadet i løpet av arbeidsforholdet. Den grunnleggende hensikten med loven er å gi rask kompensasjon for tap av inntjeningsevne. Kompensasjonsloven stiller strenge tidsfrister for behandlingen av krav, og pålegger straffer på forsikringsselskapene som unnlater å foreta rettidig utbetalinger ved behov. De ansatte har også strenge tidsfrister for rapportering av skader eller arbeidsrelatert midlertidig eller varig nedsatt funksjonsevne.
