Drug Testing | Drug Testing At Work Place
According til den føderale regjeringen anslår bedrifter taper $ 82 milliard i produktiviteten hvert år på grunn av rusmisbruk. Nå er et økende antall arbeidsgivere kjemper tilbake med arbeidsplassen narkotika programmer. Er det virkelig nødvendig å teste på arbeidsplasser? Ifølge National Institute of Drug Abuse, er mer enn to tredeler av personer som rapporterer som bruker eller misbruker narkotika og alkohol ansatt ... 50 prosent heltid og om lag halvparten av dem deltid. Kostnaden av narkotika fornærmende arbeidsgivere i industrien er anslått til over hundre milliarder dollar i året. Tre fjerdedeler av denne kostnaden skyldes tapt sysselsetting og redusert produktivitet og om lag 25 prosent skyldes medisinske kostnader og kostnadene for behandling for avhengighet. Stoffmisbrukere er nesten fire ganger så stor risiko for å bli involvert i en arbeidsplass ulykke som edru arbeidere og fem ganger så sannsynlig å inngi en arbeidstakere erstatningskrav, ifølge offentlige data. Narkotikabrukere savner flere dagers arbeid, dukker opp for sent og skifte jobb oftere. Kostnaden for en dopingtest, i mellomtiden, er vanligvis mindre enn $ 50.Is Drug Testing på arbeidsplassen juridisk? Hvis du planlegger å bruke alkohol og narkotika testing som en del av en arbeidsplass rusmisbruk politikk, er det mange juridiske spørsmål som må først være addressed.Drug testing -og særlig tilfeldig narkotika testing ikke er tillatt i hver stat i USA Før du fortsetter med en slik politikk, må et selskap å sjekke med sin tilstand Department of Labor for gjeldende lover. Selv om slik testing er tillatt, og de ansatte er funnet å bruke narkotika og alkohol, kan arbeidsgivere finne sine alternativer er begrenset i hvordan de kan respond.Advantages av Drug Testing At Work PlacesThere er fire fordeler av narkotika testing på jobb. 1.Safety: Det er bekymring for at en person som er påvirket av alkohol eller narkotika er en økt sikkerhetsrisiko for seg selv, kollegaer og /eller offentligheten. Dette kan være spesielt opptatt av hvor de ansatte har sikkerhetskritiske funksjoner. Dette gjelder for eksempel flygeledere, lokførere, ambulansesjåfører, piloter, bussjåfører, gruvearbeidere og steinbrudd workers.2. Organisatorisk effektivitet: Det antas at bruk av alkohol og narkotika kan være en causeof lav produktivitet, sykefravær og høy turnover. Det forutsettes videre at narkotika testing kan redusere antall arbeidsdager som går tapt gjennom staff fravær, øke produktiviteten og redusere kostnadene ved å rekruttere og trene nye employees.3. Omdømmerisiko: Noen arbeidsgivere er bekymret for den skade som de tror kan være forårsaket til omdømmet til organisasjonen som følge av alkohol og narkotikabruk blant sine ansatte. Bruken av illegale rusmidler av ansatte vil være et særlig følsomt tema i noen yrker, som for eksempel politiet og fengselet service.4 Employee velferd: Det har vært antydet at narkotika testing kan bidra til bedre helse og velferd for de ansatte ved avskrekke narkotikabruk og ved å bidra til å identifisere ansatte som har problemer. Disse personene kan bli oppmuntret til å søke hjelp av sine arbeidsgivere og støttet i arbeidet med å løse deres rusmiddelmisbruk problemer.
