EHR Training: Hvorfor Innholdet Key

Given push mot bruk av elektroniske pasientjournaler i hele det medisinske feltet, mange som var tidligere på gjerdet er endelig begynner å ta begrepet EPJ implementering mer alvorlig - spesielt gitt de føderale incentiver som er involvert i å ansette systemer som er i samsvar med offentlig godkjent standarder for meningsfull bruk. Selvfølgelig, for å utnytte sine systemer effektivt (eller, for moro skyld holde tritt med media sjargong, "meningsfull"), må leverandørene ta skritt for å sikre at deres ansatte er skikkelig trent. Fra sykepleier utøvere til administrative og fakturering fagfolk, er det viktig at alle innenfor en gitt praksis lære å utnytte det nye EPJ-systemet er på plass - og det er nettopp derfor trening er så viktig. Når du søker etter læring styringssystemer som er sannsynlig å gjøre ideen om EPJ-bruk synes mindre truende og langt mer imøtekommende, leverandører trenger å fokusere sin innsats på å finne programmer som benytter en brukerorientert tilnærming til trening - en idé som er naturlig lettere sagt enn gjort. Mens det handler om å skille virkelig brukervennlige EPJ-programmer fra de som i stedet imøtekomme til massene kan være vanskelig, bør de som ønsker å optimalisere de ansattes opplæringstimer gjør sitt beste for å tillate de økonomiske betraktninger av EPJ instruks om å falle andre i kø for å to av de mer "meningsfulle" aspekter av læring styringssystemer: stoff og struktur. Tross alt, hva som gjør en EHR treningsprogram vellykket er ikke bare sin arena eller prislappen, men det faktiske innholdet. Langs disse linjene, vil en god læring management system være en som lar brukere innen en gitt praksis for å forstå omfanget av EPJ som gjelder ulike aspekter av bedriften, fra fakturering til planlegging til e-forskrivning. Naturligvis er alle EHR treningsprogram kommer til å skryte av sin evne til å gjøre gjennomføringen prosessen enkel, effektiv og rimelig, men hva leverandørene må se opp for er den perfekte balansen mellom informasjon, instruksjon og brukerstøtte. I tillegg er et læringsprogram som søker å stappe timer igjen av informasjon i et par dager med trening ikke en som er egnet til å tjene leverandører eller ansatte godt. Mens EHR trening bør absolutt være målrettet, leverandører må innse at de fleste ansatte kan bare absorbere så mye informasjon i løpet av en viss tid. Mens klasserommet eller opplæring på stedet tilbyr fordelen av ansikt-til-ansikt interaksjon og avhør, dagens eLearning plattformer tillate brukere å få utdannet i sitt eget tempo uten å føle urimelig tynget eller overveldet. Mens arena for EPJ instruksjon kan sikkert spille en rolle i et opplæringsprosjekt samlede suksess, er nøkkelen til å finne et program som ikke bare spytte ut informasjon blindt, men snarere som henvender til brukere fra en rekke teknologiske og faglig bakgrunn . Selv om det kan ta litt up-front forskning - og ikke minst litt mer penger - ved å fokusere på å lære styringssystem innhold og ber alle de riktige spørsmålene, kan leverandører maksimere sine investeringer og sørge for at snart nok, vil bruken av EPJ være "meningsfylt" i sin praksis på flere nivåer.