Hvorfor en ikke-oppfordring Og konfidensialitetsavtalen er gode alternativer til en ikke-konkurrere Agreemen

Non konkurrere avtaler er et flott verktøy for arbeidsgivere. De forby en tidligere ansatt fra å jobbe i et beslektet felt av virksomheten for en bestemt tid og innenfor et bestemt geografisk område. Dette selvfølgelig hindrer tidligere ansatte fra å jobbe for, og drar nytte virksomheten til en konkurrent.
Dessverre for arbeidsgivere, har ikke-konkurranse avtaler vist seg å være umulig å håndheve i delstaten California og begrenset i noen andre land . I august 2008, i en enstemmig avgjørelse, staten Høyesterett avgjort at ikke-konkurransen klausuler er umulig å håndheve i California i de fleste tilfeller (det er unntak i forbindelse med salg av en virksomhet og oppløsningen av et partnerskap).

retten uttalte at dette funnet "fremskritt sterk California politikken favoriserer åpen konkurranse og ansattes frihet." Denne politikken mot forbyr beherskelse av handelen er kodifisert i økonomi og yrker loven § 16600.
Så hvordan du som arbeidsgiver beskytte virksomhetens interesser når en ansatt slutter? Ved å ta opp disse spørsmålene på utleie. Et godt alternativ til den ikke-konkurrerer avtale i California og noen andre delstater med restriksjoner på noncompetes er et snevert definert ikke-oppfordring avtalen og ansatt konfidensialitetsavtale som begrenser tidligere ansattes bruk av forretningshemmeligheter i pengeinnsamling selskapets kunder.
etter gjennomføring av en riktig utformet ikke-oppfordring avtale, kan den ansatte ikke oppfordre kundene mens de fortsatt er med selskapet ditt. Etter de forlater, de er begrenset fra pengeinnsamling dine kunder ved hjelp av forretningshemmeligheter av din bedrift, som definert av staten lov. Merk at California domstoler har holdt at en ikke-oppfordring avtale som ikke er begrenset til å beskytte forretningshemmeligheter skal behandles på samme måte som en ikke-konkurrere avtalen og er derfor ikke rettskraftig. Håndhevingen av ikke-oppfordring avtaler avhenger derfor av om de er knyttet til å beskytte forretningshemmeligheter eller ikke.
En ikke-oppfordring avtalen er et utmerket alternativ til en konkurranseavtale for å beskytte interessene til bedriftseiere i California og noen andre stater. De kan hjelpe bedriftseieren ivareta sine bedriftskunder, mens ikke overdrevent begrense en arbeidstakers rett til arbeid i deres valgte yrket.
Bruk en ansatt konfidensialitetsavtale for å beskytte bedriften

fleste bedriftseiere er kjent med ansatt konfidensialitetsavtaler. Men mange ikke fullt ut forstår hvor effektivt det kan beskytte virksomheten på lignende måte som ville en ikke-konkurransen. For stater som California, der ikke-konkurrerer er umulig å håndheve, en ansatt avtale om konfidensialitet av seg selv eller i kombinasjon med en ikke-oppfordring avtalen er gode forretnings beskyttelse dokument alternativer.
Bestemmelsen rett nedenfor vises i fet skrift er hentet fra en ansatt konfidensialitetsavtale som vi bruker
det, i løpet av mitt arbeid, kan det bli utlevert til meg eller jeg kan ellers bli utsatt for visse forretningshemmeligheter og konfidensiell informasjon i selskapet.; sa forretningshemmeligheter og konfidensiell informasjon som består av:.
a) Teknisk informasjon, herunder metoder, prosessorer, formler, komposisjoner, oppfinnelser, maskiner, dataprogrammer og forskningsprosjekter
b) Bedriftsinformasjon , herunder kundelister, prisdata, salg og finansiell informasjon, forsyningskilder, og markedsføring, produksjon, varehandel systemer eller planer, og forretningsplaner; kundelister; intellektuelle eiendomsmasse; korrespondanse, både internt og eksternt i naturen, e-post, datafiler, programvare, data, forskning, teknikker og lisensiering og andre juridiske avtaler.
to. Jeg skal ikke under, eller når som helst etter avslutningen av mitt arbeid med selskapet, kan du bruke for meg selv, gi videre til andre, eller tillate eller tillate å bli brukt til min fordel eller utleveres til andre, forretningshemmeligheter, konfidensiell informasjon eller andre data i selskapet i strid med denne avtalen.

Tenk for et øyeblikk hvor vanskelig det ville være for en tidligere ansatt for å konkurrere mot deg i virksomheten uten å bryte denne avtalen. Klart det kunne gjøres, men klart hvis overholdt, det hindrer en tidligere ansatt fra lovlig å bruke viktigste informasjonen og kundebase mot deg. Videre konfidensialitetsavtaler er vanligvis håndheves i California og andre stater.