Beskytt dine ansatte med bakgrunn Searches

Convincing selv å kjøre bakgrunnssjekker av personer som søker for din bedrift kan virke slik vanskelig avgjørelse. En bakgrunnssjekk kan virke til fordel for deg med selskap. Du er beskyttet mot søksmål som følge av uaktsom ansette samt å sørge for at du leid betrodde medarbeidere. På den annen side, kan det hende du tror at du blir urettferdig for den andre parten. Først er at det virker som du er invadere deres privatliv og andre er at de negative tingene som kan være skrevet på postene kan kjøre deg til å ta avgjørelser som ikke ansette dem i det hele tatt.
Hvis du er opptatt av disse spørsmålene, trenger du ikke å bekymre deg fordi selv om du ikke er klar over det, det er faktisk retningslinjer i å gjennomføre disse pre-sysselsetting bakgrunnen søk. Den Reporting Act (FCRA) Fair Credit har gitt retningslinjer som må følges når du gjør bakgrunn søker på søkere. Disse sett av retningslinjer gi søkere med beskyttelse når det gjelder misbruk av informasjon som er innhentet i disse søkene spesielt direkte avvisning basert på resultatene. Det finnes former som må signeres av søkerne før bakgrunnen søket. Med disse, har du nå mulighet til å kontrollere alle beslutninger som du gjør når det gjelder ansettelsesprosessen.
En negativ handling er i utgangspunktet ikke å ansette en søker på grunn av resultatene av bakgrunnssjekk. Dette blir sett på som en hard avgjørelse å gjøre, men i virkeligheten, har det vært mange tilfeller av dette skjer med de ansatte. FCRA har allerede satt retningslinjer som beskytter søkere fra uønskede handling. Bedrifter trenger å gi søkerne en negativ handling Letter å varsle søkere av din beslutning og festet til det er søkeresultatene. Søkerne gis rett til å være uenig med søke gjort av pre-sysselsetting bakgrunnen screening selskapet. De kan også kreve for en Kontroller på nytt hvis de tror at informasjonen vedlagt er unøyaktig.
Gode ting om retningslinjer fastsatt av FCRA er at hvis søkeren har vist seg å ha blitt vist med unøyaktig informasjon, de vil bli gitt en ny sjanse. Selskapet bør kjøre en annen bakgrunn sjekk med nøyaktig informasjon og ta avgjørelsen basert på den nye sett av informasjon funnet.
Bedriftene må ikke overse betydningen av uønskede handling brev siden det gir en systematisk avvisning av søkeren. Dette vil redde selskapet fra søksmål og vil sikre at de følger retningslinjene fastsatt av FCRA. Hvis du tror at du blir urettferdig når du gjør bakgrunnen sjekker, så du må kanskje tenke to ganger. FCRA har allerede blitt gjort for å sikre at det ikke er urimelige vedtak for de ansatte. Du vil være i stand til å ha et grunnlag for å gjøre de riktige beslutningene. Pluss at det er en riktig prosedyre i faktisk avvise en søker som gjør ting mye enklere. Dette er ikke utelukkende basert på personlige mening. Dette er en rettferdig måte å avgjøre om søkeren skal være ansatt eller ikke.