Å miste vekt At Work Nonfood Rewards

E-posten kommer ut på middag. "For å feire din hardt arbeid denne uken, det er kake og is i det store kjøkkenet på tre i dag være der."

Den universelle belønning for hardt arbeid synes alltid å være mat: kake og is, en se lunsj for etter-treningene, til pizza for overtid mannskap, bagels og kremost lyse opp en dyster mandag morgen.

Mat synes å være flerårig favoritt for alle typer arbeid belønning fordi det er universelt akseptert. Noen av oss (vi hard core Kosten) kan passere på den søte ting, men vanligvis finne noe tillatte. I en verden hvor to tredjedeler av oss er overvektige eller fete, er det ingenting annet tilgjengelig som en gave som går på tvers av alle individuelle interesser?

Nylig hadde vi en hel uke på mitt selskap viet til ansatt takknemlighet. Den primære gevinsten var selvfølgelig mat, men andre ting ble lagt til: et selskap baseball cap, en vandring vannbeholder, en lunsj bag, og et håndskrevet notat med takk til alle ansatte fra sin veileder. Hetten var en byste for de av oss med noen minstemål av mote forstand; den isolerte kolbe og bag ble mat relatert, og de håndskrevne notatene var overflødige - gode veiledere vise sin takknemlighet hardt arbeid hele tiden mens en håndskrevet notat fra en barsk veileder, uansett "takk" nevnt, betyr diddly knebøy til en ergerlig ansatt.

Den må være noe annet, gjør det ikke? Vi mennesker har noen ting helt til felles og spise er den primære universell. Andre vanlige kroppslige aktiviteter som urinering og avføring er ikke lett å oversette til en slags belønningssystem. Vi er alle involvert i fysisk aktivitet, til en viss grad, men det er ofte mer et ork enn en glede.

Når det gjelder våre andre sanser, vi alle varierer så mye at en persons glede er en annen persons smerte : musikk, parfyme, bilder eller massasje er differensial smaker heller enn generelle Givens

penger er nesten alltid akseptabelt, men de små beløpene som ville være individuelt generert for å erstatte en gratis dessert eller snack ville være så minimal at deres. belønning verdi ville være ubetydelig.

Så hva kan de av oss på en permanent diett, og skremt om våre kollegaer 'økt omkrets, foreslår?

hva med planter? Små individuelle potter eller en større avdeling busk ville spare våre waistlines samtidig legge til helse og estetikk av vårt miljø. Jeg beregne, bare innenfor mitt call center, at hvis et anlegg hadde blitt gitt til hver avdeling, i stedet for en spiselig goodie, for feiringer i løpet av de siste 5 årene, som jeg nå vil jobbe i en frodig regnskog med eksotiske planter der Ståle re-behandlet aircondition luften ville være renere, mer fuktig, og tusen ganger friskere. Moral booster og helsemessige fordeler med ett slag!

Hva med gaven av tid? I våre altfor opptatt presset liv, som ikke ville være svært takknemlig for en gratis time her eller der. Roter det gjennom hver avdeling, slik at en eller to personer forlate tidlig på en fredag ​​ettermiddag. Det ville betyr noe og ville bære uten kostnad så ledelsen bør være ekstatisk.

I stedet for et håndskrevet notat, hva med å få ledere til å utføre sine underordnede arbeidsoppgaver for en time eller så, en gang i blant? Kan du forestille deg den moral boost for en ansatt å gå av telefonen, eller maskinen, eller datamaskinen, og skyte brisen med venner i en time mens deres oppgaver blir utført av sine ledere? Og hvis feil er gjort - så mye bedre. Det skaper en følelse av likeverd og innbyrdes forholdet mellom arbeidere og ledere som er generelt mangler i et bedriftsmiljø.

Hva med gratis "komme ut av fengsel" kort for hver linje arbeidstaker? Hver person får en gratis kort og flere kort kan gis av veiledere for fremragende arbeid, slik at de bedre arbeidstakere har flere kort. Kortene kan deretter bli brukt som unnskyldninger for små overtredelser - kommer inn litt sent, forlater tidlig, noe som gjør mindre feil. Med bruk av kortet, unngår en arbeidstaker verbal trening, advarsler, eller blir satt på rapporten. ! Og la ansatte bruke sine kort for kolleger som trenger dem - tenk på teambuilding som ville oppnå

Fleksibilitet timer, oppgaver, og dager, er et annet område der arbeidstakere vil universelt svare: ikke penger, eller mat, men til innkvartering av individuelle behov. Gi hver ansatt et ønske kortet og deretter tillate dem å bruke den til å få noe de trenger.

Hva betyr alt dette oppnå? Det gir mulighet for ansattes belønning uten fett og karbohydrater. Nå er ikke det verdt?

P. S. Jeg anbefale dette til mitt selskap. Jeg skal gi deg beskjed hvis de kjøper den!