Lovfestet Maternity Og Farskap Benefits

If du er ansatt og venter en baby så er det viktig å forstå hva du har krav på, både fra et økonomisk og ikke-økonomisk perspektiv. Paulsen og sikkerhet samtidig på jobb er av avgjørende betydning og arbeidsgivere har en juridisk forpliktelse til å sikre din velvære er satt i fare. Hvis du er i en rolle der det kan være en risiko for deg og babyen din, for eksempel hvis jobben innebærer løfting, da informere arbeidsgiveren din så snart graviditeten er bekreftet.
Under svangerskapet du har rett til fri fra jobb for å delta svangerskaps avtaler. Selvfølgelig f du kan ordne disse for starten eller slutten av arbeidsdagen, vil din arbeidsgiver uten tvil sette pris på dette, og vil sannsynligvis være mer forståelse og fleksibel til å møte andre forespørsler du måtte ha.
Når det er på tide å fullføre arbeidet med å få barnet ditt har du rett til femtito uker lovfestet fødselspermisjon, som er delt i 26 uker ordinær fødselspermisjon og 26 uker ekstra fødselspermisjon. Dette gjelder for alle enten heltid, deltid eller åremål entreprenør. Lovfestet fødselspermisjon kan starte opp til elleve uker før forfallsdato. Hvis du velger å ikke være borte fra arbeidet for full femtito uker, må du informere din arbeidsgiver om at du ønsker å gå tilbake til arbeidet i minst 28 dager før datoen for retur. Dette må være skriftlig.
Far har også rett til litt fri, men dessverre ikke tolv måneder! Pappapermisjon gjør at du kan ta to påfølgende uker av arbeid innenfor femtiseks dager etter fødselen. Noen arbeidsgivere er fleksible og vil tillate deg å bryte opp avspasering over flere uker.
Det gjelder økonomi, Lovfestet Maternity Pay (SMP) er tilgjengelig hvis du har vært ansatt i din nåværende arbeidsgiver i minst tjue-seks uker etter den tid du kommer til fjortende uke før babyen er grunn. SMP er betalt for opptil tretti-ni uker. SMP kan kreves når du stoppe arbeidet, og du kan bare begynne å motta SMP fra elleve uker før babyen er født og senest en dag etter at barnet er født. Å hevde at du trenger å gi 28 dagers skriftlig varsel til arbeidsgiver om når du har tenkt å stoppe arbeidet, sammen med en signert MATB1 form.
I de første seks uker vil du motta 90% av dine ukentlige fortjeneste. Den gode nyheten er at det er ingen øvre grense brukes til inntjening. For de resterende tretti-tre uker mengden av SMP betales i regnskapsåret 2010/11 er £ 124,88, men dette er gjenstand for inntektsskatt og trygdeavgift. Hvis ukentlige fortjeneste er mindre enn £ 124,88 så vil du motta 90% av din gjennomsnittlige ukelønn.
Hvis du ikke oppfyller SMP bokførte kriteriene da det er andre økonomiske fordeler tilgjengelig for deg og disse vil være dekket i en senere artikkel.
Dersom far har rett til pappapermisjon, kan Lovfestet farskap Pay (SPP) være tilgjengelig. Dette er også på frekvensen av £ 124,88 per uke for 2010/11, eller 90% av ukentlige fortjeneste dersom lavere.